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中国外储战略调整：十二年减持美债近半，连续18个月增持黄金

> 当全球目光聚焦于美元波动时，中国外汇储备正经历一场持续十余年的结构性调整。2013年，中国持有美国国债规模达到约1.32万亿美元的峰值；至2026年4月，这一数字已降至6826亿美元，累计减持幅度接近一半。与之同步，中国央行已连续18个月增持黄金，截至2026年4月末，黄金储备达7464万盎司（约2321吨），其中4月单月增持26万盎司（约8.1吨），创下近16个月最高单月增幅。一减一增之间，是中国在全球化不确定性中重构资产安全边界的战略选择。!(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/7fcf1ea6ce854027abec39f0e6a8dd77)## 数据背后的长期转向：有序减持与逢低购金这场调整并非短期行为，而是一场跨越周期的“有序调仓”。从2013年峰值至今，中国美债持仓已累计减持约**48.4%**。减持节奏平稳，例如2025年全年减持约700亿美元，平均每月约60亿美元，并未对美债市场造成显著冲击。与此同时，黄金增持呈现出明显的“逢低吸筹”特征：2026年1-2月国际金价高位时，月度增持量温和（约1-3万盎司）；而在3-4月金价回调时，增持量显著放大至**16万盎司和26万盎司**。这种操作策略旨在控制成本，凸显长期布局意图。外汇储备总量保持稳定，2026年4月末达**34105亿美元**，环比大幅增长，表明减持美债并非因资金短缺，而是主动优化资产结构。## 驱动逻辑：美债风险显化与多元化必然减持美债的核心原因在于其传统“安全资产”光环的褪色。多重因素共同作用：- **地缘政治与制裁风险**：美国将美元“武器化”进行金融制裁（如冻结俄罗斯资产），让各国意识到过度依赖美元资产的脆弱性。- **美国债务压力**：美国国债总规模已突破**38万亿美元**，利息负担沉重，2025年利息支出达**1.4万亿美元**，占财政收入的**26.5%**，加剧了信用担忧。- **市场波动**：2026年3月，受美伊冲突等地缘事件影响，10年期美债收益率飙升**38个基点**，导致债券价格下跌，持仓市值被动缩水。东方金诚首席宏观分析师王青指出：“全球政治、经济形势出现新变化，从优化国际储备结构的角度出发，增持黄金的必要性有所上升。” 这反映了分散风险的普遍共识——不把鸡蛋放在一个篮子里。## 黄金角色：终极避险资产与战略压舱石央行持续购金，是基于黄金的独特属性：- **无主权信用风险**：黄金不依赖任何国家承诺，是对冲美元信用下降的“硬通货”。- **对冲不确定性**：在中东局势紧张、全球通胀反复的背景下，黄金的避险属性凸显。- **支撑货币信用**：黄金是全球广泛接受的最终支付手段，增持能增强主权货币信用，为人民币国际化创造有利条件。全球趋势与之呼应：**2025年**，全球央行黄金持有量时隔**三十年首次超过美债持有量**。2026年一季度，全球央行净购入黄金**244吨**，同比增长3%。超过95%的央行计划在2026年继续增持或维持黄金储备。!(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/2ed745933e064fd8abb37a65bdc7e1ad)## 全球格局演变：去美元化与多元货币崛起中国的外储调整是全球货币体系多极化进程的缩影。美元在全球外汇储备中的占比已跌至**56.92%**的历史新低。与此同时，非美货币地位上升：!(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/b19e2ff351de418da619fc2416445a10)- **人民币国际化**：人民币在跨境贸易中的使用比例从2020年的**16%**攀升至2025年的**30%**。2026年一季度，中东对华原油贸易人民币结算占比正式突破**41%**，首次超越欧元成为第二大结算货币。!(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/2e8b4660c8d64629acb043b13835a39f)- **支付基础设施**：中国扩容人民币跨境支付系统（CIPS），并推动数字人民币（e-CNY）国际合作，截至2025年底累计交易额突破**16.7万亿元**。德意志银行研报指出，国际储备中黄金份额上升由全球地缘政治环境决定，近年美国行为加剧了环境多变，加速了国际货币体系多极化。## 未来路径：黄金占比提升与多元化持续尽管连续增持，中国黄金储备占外汇储备比重约为**9.1%**，仍明显低于**15%**左右的全球平均水平，更远低于法国、德国等发达国家超过**50%**的占比。这意味着从战略配置看，未来继续增持黄金仍有巨大空间。外汇储备多元化不会止步于黄金。策略还包括增持人民币资产、欧元区高评级债券、大宗商品挂钩资产等。例如，中国国债正成为全球资本的新选项——2026年4月，当美债收益率飙升时，中国10年期国债收益率小幅下行，凸显稳定性。国家外汇管理局局长朱鹤新强调，要“完善中国特色外汇储备经营管理，稳妥开展多元分散投资”。## 结语：在不确定性中锚定安全从十二年减持美债到十八个月增持黄金，中国外汇储备的调整是一场基于风险管理的长期战略。它不意味着彻底抛弃美元，而是在全球金融秩序重构中，通过多元化构建更富韧性的安全垫。正如央行在金价回调时加速购金所展示的，这是一种逢低布局、以不变应万变的理性逻辑。对于普通投资者而言，这或许提供了一个启示：在充满变数的时代，分散配置与长期视角，才是抵御风险的核心。

【会员动态】“皖”美二十，共创未来招商证券安徽分公司举行招证入皖20年庆祝仪式

2022年5月20日，是招商证券入皖20年纪念日。为弘扬企业文化，提升招商证券在安徽的品牌影响力，招商证券安徽分公司举行“‘皖’美日”庆典，激发辖区员工的爱司热情与自豪感，增强团队的凝聚力和向心力。

一张张怀旧老照片拉开了活动的序幕，“照片记录历史，真情见证成长”，分公司及营业部员工精心挑选并制作的电子相册，勾起了大家对招证安徽20年发展历程的回忆。“家国情怀、时代担当，励新图强、敦行致远。”是全体招证安徽人一直铭记心头的核心价值观。两位员工代表诵读体现招商证券文化理念的《敦行致远赋》后，全场响起了热烈的掌声。

安徽分公司总经理杨德龙致辞，他回忆了在安徽证监局及安徽证期协的指导下招证安徽20年征程，并称这段经历“有成功、有喜悦、有幸福”。他从招证安徽第一个营业网点——合肥六安路营业部开业讲起，从开放式基金销售到权证业务推广、从网点扩张到团队建设、从财富管理转型到机构业务拓展、从业务发展到践行社会责任、从员工培养到企业文化建设……杨德龙和与会人员共同回顾了招商证券在安徽发展的三个阶段：2002-2005年夯实基础期、2006-2012年迅速成长期、2013年以来稳健壮大期。20年的征程，招证安徽在拼搏中生存、在创新中崛起、在稳健中发展。回顾开业以来的成长历程，杨德龙动情地称“20年前的5月20日，公司给了我们一个乳名；20年后的5月20日，我们还公司一个美名。”杨德龙的致辞引起了辖区员工的深度共鸣。

随后，招证安徽长服员工表彰仪式将活动推向了高潮。在招证安徽服务满20年的员工代表发言时数度哽咽，表达了每一个坚守者的心声。为感激曾经在招证安徽奋斗过的伙伴们，招商证券安徽分公司特别邀请了招证安徽的开拓者代表参加本次活动，他们与大家分享了在招证安徽的个人成长经历，并向招证安徽送上祝福。新员工代表——分公司“‘皖’事二十年”演讲比赛一等奖获得者还发表了《坚持热爱 奔赴山海》主题演讲。

伴随着欢快的生日歌旋律，分公司主会场及辖区各个营业部分会场人员一边品尝蛋糕，一边观看辖区员工录制的祝福视频。

“招证安徽，生日快乐！”这是全体招证安徽人共同的祝福；“‘皖’美二十，共创未来！”这是全体招证安徽人共同的祝愿！

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内地客户跨境投资功能被锁，香港监管再出大招，且让子弹再飞一会

该客户随即发现，人在内地，其恒生银行的投资账户功能确实已经无法使用。

也有客户收到香港银行的通知，要求补签声明，且须客户本人亲临银行分行，完成补签声明后，投资交易功能才能恢复。现有资产不受影响。

有分析人士认为，所有这些行动均指向打击跨境资金违规流动，维护中国的外汇管理秩序，因为无论是使用伪造可疑或伪造文件开立的投资账户，还是零结余且无活动的账户，都有可能沦为洗钱、或者电诈、赌博等犯罪行为的资金通道。香港金管局的这一举动与几天前香港证监会要求辖内所有持牌法团侦测是否有任何可疑或伪造文件曾被接受用来开立账户的逻辑高度一致。

如果客户使用伪造文件，或进行假的声明会怎样？

根据香港证监会此前的提醒，任何人使用虚假文件或其副本，意图诱使持牌法团接受该文件为真文件，便可能触犯《刑事罪行条例》（第200章）第73或74条所订的罪行。有关人士的账户有可能被持牌法团终止，且其潜在刑事行为或会被通报予执法机构。

经查询，《刑事罪行条例》（第200章）第73条所订罪行为“使用虚假文书罪（Using a false instrument）”，经公诉定罪，最高 监禁 14 年，经简易程序，通常监禁 2 年 或罚款。第74条为“使用虚假文书的副本罪（Using a copy of a false instrument）”，刑罚与第73条相同。

具体影响如何，不妨让子弹飞一会儿

近期，无论是中国证监会严惩三大跨境券商，香港证监会要求辖内持牌法团严查何可疑或伪造文件行为，还是此次香港金管局新增三项额外措施，都引发了保险业界的高度关注，甚至紧张。因为内地客户赴港投保也是近年来持续火爆、备受瞩目的市场现象之一，由此也成就了大量的香港保险从业者。

香港保险持续火爆的背后，确实有内地各类金融理财产品收益率持续走低，倒逼内地客户，尤其是高净值客户跨境资产配置需求大涨的背景，也不能否认，其中确实存在普遍性的违法违规行为，典型之一，即很多内地客户投保香港人寿保险、购买投资返还分红类保险的资金，源于境内个人购汇所得，而这是违反了国内有关外汇管理的相关规定的。个别保单甚至涉嫌洗钱等重罪。

当然从目前来看，内地、香港两地监管部门近期的一系列大动作，指向的还都是跨境证券投资类业务，尚不涉及香港保险，其核心逻辑也是在于维护国内的外汇管理秩序。

此前业界普遍认为香港保险之所以能持续爆火而未被监管直接喊停，主要是因为涉及的客户相对较少，且大多数金额不是很高，整体并不会对国家外汇管理秩序造成显著的影响。

此次，两地监管部门接连出手之后，也仍有很多人推测不会波及香港保险，比较常见的一种观点是，流向香港保险的资金，终究是留在香港的，而跨境证券投资的资金，很多是真的流向了国外。

当然，也有人持有不同看法，认为监管此举核心还是在于加强外汇管理，从这一逻辑出发，香港保险也并不能排除就能完全幸免。

数据显示，截至2025年底，中国外汇储备规模为33579亿美元，创2015年以来的新高。2025年香港新单总保费达3309亿港元，较2024年的2198亿港元同比飙升50.6%，尽管香港保监局不再披露内地访客投保情况，但业界普遍猜测，内地访客贡献了其中的30%左右，即900多亿元港币，且多为美元保单。900亿元港币按2025年底的汇率计算，约合116亿美元。

厚植合规诚信专业稳健的文化理念 打造券商核心竞争力

中国证券业协会（下称“中证协”）日前在京组织召开证券行业廉洁文化研讨座谈会，围绕“建设证券行业廉洁文化，打造资本市场良好发展生态”主题进行研讨。29家证券经营机构相关负责人参加了此次会议。

此次会议提出，在推进证券基金行业文化建设的大背景下，各证券经营机构应不断增强文化自信，摒弃“围猎”文化，“一体两面”推进证券行业廉洁文化建设，持续加强廉洁从业内控体系建设，形成特色内控要求、加大追责问责力度、坚守廉洁底线，促进资本市场生态不断向好发展。

证券公司人士认为，推动公司文化建设是自身提升“软实力”和打造核心竞争力的重要举措。证券经营机构作为推动行业文化建设的责任主体，应当推动公司文化建设落地有声、抓石有痕、久久为功，深耕“忠、专、实”的文化底蕴，坚持不懈厚植“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念，更好服务我国经济高质量发展。

银河证券：推动廉洁文化建设 优化资本市场生态

银河证券有关负责人介绍，公司党委及管理层一直高度重视廉洁文化建设，从机制建设、文化宣导、风险识别、定期检查等方面，全面开展廉洁文化从业建设工作。

银河证券成立了监督协同工作领导小组，充分发挥监事会、纪检、风险管理、合规、审计等监督合力，全面开展廉洁从业风险评估和检查，明确各业务线廉洁从业具体要求和底线。同时，根据各业务线特点，制定了一系列合规守则，形成业务规范和执业规范相结合的风险防控制度体系。

在事中管控及审核中，银河证券明确业务开展、费用支出及人事任命、变动事项中的廉洁管理审核要点，并落实在审核底稿及标准中开展过程中审核。在事后检查环节，公司将廉洁从业整体管理目标嵌入年度专项巡视、合规检查以及审计计划中。廉洁从业管理工作已有效渗透在业务开展的各个环节。

银河证券合规总监梁世鹏表示，目前证券行业存在一些共性问题：如部分从业人员合法合规意识薄弱，对合规要求的学习流于形式；投资者对违法行为的警惕意识较差，甄别能力有限；不当的业务激励模式导致从业人员过度注重利益；公司内部控制机制缺失或运行失效，合规、审计、纪检、监察等职能缺位；公司管理层忽视重点风险业务或环节的内控管理，监督检查力度不够等。

他提出，证券行业可以借鉴境外廉洁文化建设、防商业贿赂方面的经验，通过完善法律体系、提高违法成本、加强职业道德建设、完善执业诚信系统等方式，逐步减少利益输送、商业贿赂等违法行为。在内部管理上，各证券公司自身要建立健全各项内控机制和科技防控能力，强化廉洁从业文化宣导，不断优化员工激励约束长效机制，以进一步防范道德风险。他同时建议，中证协可以通过分享行业廉洁从业警示案例及优秀管理经验，在执业资格考试及继续教育中增加道德宣导比重，完善诚信信息动态管理等，进一步引导行业廉洁文化建设的良性发展。

申万宏源：证券业反腐倡廉、加强治理任重道远

申万宏源证券有限公司党委委员、纪委书记、监事会主席徐宜阳表示，目前证券机构存在着多元监督的工作格局，有党内监督、治理监督、合规监督、内控监督等，监督力量分散，各司其职。在此情况下，应加强党的集中统一领导。同时，要进一步加强企业监事会建设，做实做强监事会，并以此来从公司治理层面统筹行政监督资源，有机融入全面从严治党的整体格局，确保企业和行业长期可持续健康发展。

徐宜阳还提出，对证券机构而言，高管监管难，基层一线、业务一线监督弱，是普遍现象，也是一个老大难问题。在当前全面从严治党、全面加强行业监管的大背景下，特别是在经济增速下行的形势下，业务风险频出，特别要关注业务风险背后的腐败等问题。

据介绍，申万宏源证券始终把廉洁文化建设与弘扬公司“唯实求新、厚德笃行”的核心价值观相结合，与经营管理工作相互渗透，坚持“预防为主，综合施措，标本兼治”的基本原则，切实发挥好廉洁文化约束导向和凝心聚力的巨大作用，为公司和谐稳定发展创造良好环境。

一方面，公司以党规党纪和国家法律法规为根本遵循，制定了一系列标志性、关键性、引领性的规章制度，基本形成了支撑全面从严治党、全面从严治司的规章制度体系。另一方面，公司坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，让纪律成为带电的“高压线”。另外，针对典型违法违纪违规案件暴露出的问题，公司也督促相关职能部门进一步完善制度，做到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”。

申万宏源证券有关负责人表示，在今后的工作中，公司将不断完善、不断进步，探索建设公司廉洁文化的新思路、新模式和新途径，进一步实现公司廉洁文化建设的继承、创新与发展。

招商证券：廉洁文化应内化于心、外化于行

招商证券相关负责人表示，公司以“励新图强、敦行致远”为核心价值观，把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，将其价值理念、行为规范和制度规范“内化于心、外化于行”，营造风清气正、清正廉洁的文化氛围。

一是认真履行廉洁从业风险防范主体责任。将廉洁从业管理目标纳入公司党委和董事会工作内容，强化总裁落实廉洁从业管理第一责任人职责，明确各部门职责，完善廉洁文化建设的工作机制和考核机制。

二是完善内控制度，强化内部制约。通过完善各项业务制度规范和流程管控，从源头上防范廉洁从业风险。针对重点业务和关键环节，梳理廉洁风险点，明确廉洁从业要求，完善防范措施，强化管理，标本兼治。

三是加强监督，建立风险防控综合体系。建立业务管理的第一道防线，合规、风险管理、财务管理的第二道防线和稽核、监察的第三道防线，强化对风险，特别是从业人员道德风险的综合防控。

四是加大问责力度。重点整治推诿扯皮，不作为不担当的行为。今年以来，公司层面的问责数量已超过前三年总和。

五是加强宣传教育，营造廉洁从业的文化氛围，帮助员工牢固树立廉洁从业意识。围绕内幕交易、代客理财、利益输送、职务侵占等内容，定期开展案例警示教育，做到警钟长鸣。

该负责人表示，证券行业利益大、诱惑大，证券经营机构内控管理水平不足，缺乏有效识别手段。同时，行业诚信体系建设有待完善，从业人员品行、声誉记录与聘用、入职、晋升等的约束、激励机制作用未充分发挥。当前重塑证券行业廉洁文化已是时不我待。

东兴证券：事前防范、事中管控、事后追责

东兴证券相关负责人介绍，公司高度重视廉洁文化建设和廉洁风险防控工作。近年来不断健全规章制度，加强廉洁风险排查梳理，严肃追责问责，开展了一系列卓有成效的廉洁文化建设工作。目前已逐步建立起事前防范、事中管控、事后追责的控制机制。

在事前防范方面，东兴证券时刻关注对员工的宣传教育，将全体工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系，从入职、聘任、提拔、离职、档案等多角度加强员工的人事监管。

在事中管控方面，公司紧紧围绕岗位职责风险、利益冲突风险、利益输送及商业贿赂风险等12项风险内容开展了廉洁风险防控工作，通过编制职权目录和权力运行流程图逐级全面排查廉洁风险点。

在事后追责方面，公司通过不断建立健全规章制度，形成了经营问责和尽职免责相结合的制度体系，并且严格执行外部监管和内部管理规定，细化风险管理框架和内控机制，坚决主动化解各类风险。

东兴证券纪委书记侯秉乾表示，目前证券行业在推进廉洁文化建设过程中普遍存在的从业人员价值观多元，廉洁从业意识和纪律观念有待加强；证券业务廉洁风险隐蔽性强，证券公司专职纪检监察干部人数较少，检查手段和监督能力稍显不足等问题和困难。东兴证券将着重从完善制度机制，强化教育宣导，探索监控手段，加强纪检监察队伍建设等方面进一步深化廉洁文化建设工作，着力使不敢腐的震慑持续强化，不能腐的笼子越扎越紧，不想腐的自觉日益增强，持续营造风清气正的良好氛围。

中原证券：践行“三廉”实现“三清”

中原证券相关负责人表示，公司积极践行“教育倡廉、制度规廉、监督保廉”的“三廉”理念，努力实现“干部清正、公司清廉、政治清明”的“三清”目标。其中，着重把好了廉洁从业“入口关”和廉洁审查“出口关”。

他介绍，中原证券在开展廉洁文化建设的过程中，着力开展了以下工作：

一是搞好两个宣教：实施“日警言警句、旬案例镜鉴、月案情播报”宣教模式，筑牢干部员工廉洁从业思想防线；探索运用“互联网+教育”新媒体模式，开通“中证清风”微信号，坚持每日更新，及时发布廉政资讯信息、政策法规、工作动态。

二是强化两个监督。一方面，将党内监督与法人治理监督有机融合，构建纪检监察、合规管理、风险管理、稽核审计、巡察、监事办等监督职能机构的资源共享、相互协作的“六位一体”大监督体系；另一方面，充分发挥“利剑”作用，对发现的违规违纪违法问题线索，及时移交纪检监察机构调查处理，形成强大震慑。

该负责人表示，树立廉洁文化要抓住两个关键。一是抓关键少数。公司每年组织领导班子成员及二级单位主要负责人签订年度主体责任目标责任书，把廉洁从业作为一项重要指标。二是抓关键节点。紧盯年节假期，紧盯重大项目、重大资金安排。

他认为，廉政文化应当融入企业文化建设。近年来，通过培育廉政企业文化，中原证券干部员工廉洁意识逐步向自觉转化，廉洁从业行为更加规范，廉洁制度体系更加完备。下一步，中原证券还将开展廉政文化示范点创建，加强廉洁风险防控体系建设，完善领导干部廉政档案，持续营造风清气正的发展氛围，为净化资本市场生态环境作出应有贡献。

海通证券：因地制宜打造廉洁诚信文化

海通证券有关负责人介绍，在国际业务如火如荼开展的过程中，公司一直有目标、有意识地打造企业廉洁诚信文化，因地制宜融入当地法治环境，将廉洁理念深植于每名员工的心中，使公司成为一个自上而下，上行下效的诚信组织。

具体而言，公司制定了《公司工作人员廉洁从业规定》，明确廉洁从业管理目标，充分发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任、董事会及经营管理层抓廉洁从业风险防控的主体责任、各级负责人抓廉洁从业管理的主体责任，发挥党政同责协同效应，推进企业廉洁文化建设。

海通国际作为公司国际化战略的首要平台，通过《反贪及处理提供/接受礼物和款待的指引》《利益冲突政策》《员工涉及外部私人投资与担任高阶管理人指引》《客户反馈和投诉的指引》《个人交易监控的指引》《员工手册》等6项制度，防控廉洁风险，在合规、诚信、公平、责任、问责、透明度等方面取得突出成绩。

该负责人同时表示，海通证券还通过举办讲座、为管理培训生提供无息置业贷款、设立“员工关怀基金”等方式，有效消除滋生贪腐的诱因。未来，海通证券将继续保持廉洁文化建设的优良传统，以创建中国标杆式投行为目标，以打造百年老店的胸怀，通过各种方式巩固完善廉洁诚信文化，确保境外业务的全面有序、稳健和持续发展。