百万年薪招负责人！券商新“蓝海”打响人才战

百万年薪招负责人！券商新“蓝海”打响人才战

基金投顾业务成为券商新“蓝海”，打造专业化的人才团队是关键。

今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报。券商中国记者注意到，券商对基金投顾人才求贤若渴，多家机构招兵买马，更有设基金投顾业务专场招聘。

从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有券商招揽基金产品研究岗、基金投顾岗等。有业内人士指出，该业务需要复合型人才，既要懂基金投资，也要有互联网运营思维。

7月16日证监会表示，正陆续推出第二批试点机构，并同步开展试点评估，推动试点转常规工作。

人才储备大战

基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手。截至7月9日，第二批申报基金投顾资格的证券公司中有20家成功获批。至此，加上2020年首批7家获批基金投顾试点资格的证券公司，目前试点券商已扩容至27家。

在谈及首批获得试点资格的18家机构时，证监会7月16日表示，试点业务运行平稳，目前合计服务资产已逾500亿元，服务投资者约250万户，试点效果初步显现。

一是投资者参与感、获得感、认同感不断增强，服务居民财富管理功能日益增强；

二是试点机构买方中介作用初步发挥，买卖双方制衡机制促进基金行业良性发展；

三是为市场带来更多长期、专业、增量资金；四是基金投资顾问业务规范化发展内生机制初步形成，制度体系正加速完善。

随着越来越多券商获批，市场上对相关人才的需求迅速上升，从岗位上来看，比如涉及基金产品研究、金融科技、投顾、交易、运营人员等。

根据券商中国记者从平安证券处获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员(基金方向)、组合投资经理、基金交易员、基金产品研究员、基金投顾服务运营经理、基金投顾产品经理。

部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉券商中国记者，公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才。

招聘网站显示，某AA级证券公司招聘基金投顾业务负责人，要求应聘者熟悉各类投资市场和资产配置理论；熟悉险资、券商相关投顾业务优先。据了解，薪酬待遇方面，月薪在50-80K区间，年薪为20个月薪。

德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验。德邦证券表示，岗位月薪在12-20K区间，年薪为16个月薪。联储证券提出月薪为15-25K。

作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍招兵买马。公司计划以20-50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建、管理、运维和持续优化工作；开展大类及子类资产的定性定量研究工作；开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等。有大类资产、资产配置、金融工程、FOF投资、基金研究等经验者优先考虑。

强调复合型人才

在业内人士看来，“基金投顾”是一项需要大量综合型人才的业务。

国信证券副总裁、经纪事业部总裁杜海江曾向券商中国记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才，其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置；在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。

以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，公司不仅要求应聘者要对基金配置有独到的见解和方法，还要有互联网运营思维，数字运营思维。

深圳一名金融行业猎头也有相同观点，随着越来越多基金、券商如火如荼开展基金投顾业务，相关复合型人才缺口亟待补上，“也有券商主要靠内部培养。”

深圳一家大型券商营业部人士向券商中国记者表示，其供职单位的基金投顾业务人才主要是来自公司内部转岗，比如有证券投资顾问转岗至基金投顾岗。“其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研究，对不少基金经理风格都很熟悉。”在该人士看来，优秀的投顾团队是券商提供高质量财富管理服务的基本条件。

截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投，分别以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。

第二批获得基金投顾试点的部分券商已人员就位，等待验收通过。目前华宝证券基金投顾业务已储备了多个组合策略，相应的组合策略、基金评价、基金研究、技术开发等人员已基本到位。

光大证券相关人士表示，在总部层面引进了基金评价人员和策略生产人员。据了解，光大证券的金融工程和资产配置团队已成立多年，团队成员包含应用数学与金融学的双学历博士和硕士、FOF基金经理等。公司现已完成总部基金投顾服务人员的储备，并准备开展分支机构基金投顾服务人员认证工作。

每天学个金融知识：炒外汇是咋回事？普通人能碰吗？一文给你讲透

很多人听说“炒外汇”能赚钱，但又搞不清到底是咋回事，甚至担心踩坑。今天就把炒外汇的门道掰开揉碎，用大白话给你讲清楚，让你知道这东西到底值不值得碰。

一、先搞懂：啥是炒外汇？

外汇就是国际间交易的货币，比如美元、欧元、英镑、日元这些。炒外汇就是拿手里的一种货币换成另一种，等它升值了再换回来，赚中间的差价。

比如你觉得美元要涨，就拿人民币换成美元，等美元真涨了，再换回人民币，这中间的差额就是赚的钱。反过来，要是觉得某国货币要跌，也可以“做空”，先借这种货币卖掉，等跌了再买回来还上，也能赚钱。

二、炒外汇的“玩法”有哪些？

– 实盘外汇交易：就是拿真金白银去换外汇，比如你去银行换美元存着，等升值了再换回来。这种方式风险低，但收益也有限，因为没有杠杆，涨跌都是实打实的。

– 外汇保证金交易（带杠杆）：这是市面上很多人说的“炒外汇”，它可以加杠杆，比如1:100的杠杆，你拿1万块钱就能撬动100万的交易。收益和风险都被放大了，赚的时候赚得多，亏的时候也亏得快。

三、炒外汇的风险，普通人真扛不住

– 杠杆风险：刚才说的杠杆，是把双刃剑。比如加了100倍杠杆，货币只要波动1%，你的本金就可能翻倍或者亏光。很多新手就是栽在杠杆上，以为能赚快钱，结果一夜之间本金没了。

– 市场波动风险：外汇市场受国际政治、经济、货币政策影响极大。比如美联储加息，美元就可能大涨；某个国家发生战乱，它的货币可能暴跌。这些因素很难预测，普通人很难把握。

– 平台风险：国内没有正规的外汇保证金交易平台，很多人都是在境外平台或者一些不正规的平台交易。这些平台可能存在跑路、操纵行情的风险，你的钱打进去可能就再也取不出来了。

– 政策风险：我国对个人购汇、结汇有严格规定，每人每年只能换5万美元。要是参与境外的外汇保证金交易，本身就违反了外汇管理规定，一旦出问题，维权都没地方去。

四、普通人想参与外汇投资，该咋做？

– 通过银行做实盘交易：这是最正规的方式，虽然收益低，但风险也低。你可以去银行开通外汇买卖业务，拿人民币买美元、欧元等外汇，长期持有或者做些小波段。

– 买外汇相关的基金：比如QDII基金里有投资外汇或者海外资产的，你可以通过买这些基金间接参与外汇市场，风险由基金经理帮你把控，比自己炒外汇靠谱得多。

– 别碰杠杆和境外平台：记住，国内没有正规的外汇保证金交易渠道，所有境外平台或者所谓的“外汇交易APP”都是不合法的，千万别为了所谓的高收益把钱往火坑里扔。

总结

炒外汇听起来很诱人，但里面的风险不是普通人能驾驭的。尤其是带杠杆的外汇保证金交易，对于大多数人来说，就是个“陷阱”。

要是你真对汇率波动感兴趣，想参与外汇投资，就走正规渠道，比如银行实盘交易或者外汇基金。别碰那些高杠杆、不正规的平台，不然很可能血本无归。记住，投资首先要保证本金安全，别为了赚快钱把自己的积蓄都搭进去。

券商秋招进行中，火爆岗位乍现，前三季度近七成券商人员净流入，中金、中信、建投、华泰居前

财联社10月3日讯（记者 林坚）随着资本市场逐渐走向成熟，证券从业人员的队伍也在日益扩大。据东方财富Choice数据，截至今年三季度结束，纳入统计的131家证券机构（含单独列出的券商资管公司、保荐承销公司、另类子公司）从业人数合计已达到35.5万人，较年初的34.1万人有所增加。其中，112家证券公司的登记人数合计达到34万人，较年初也有所增加。

图为112家证券公司前三季度人员数量增减情况（排名前56家）

聚焦112家证券公司，其中，73家证券公司人员呈净流入状态，37家呈净流出状态。从增员排名来看，中金公司（2125人）、中信证券（2076人）、中信建投（1890人）、华泰证券（1068人）、国金证券（869人）、中泰证券（778人）等人员数量均净流入超500人，幅度突出。

从减员来看，华林证券（-185人）、联储证券（-191人）、粤开证券（-221人）、中天国富证券（-231人）、海通证券（-356人）、方正证券（-537人）等人员数量净流出明显。

图为112家证券公司前三季度人员数量增减情况（排名后56家）

细化到资管公司、保荐承销公司、另类子公司等人员增减情况，中信证券（山东）有限责任公司、东方证券承销保荐有限公司以及申万宏源证券承销保荐有限责任公司人员呈现大规模的流入。

天风（上海）证券资产管理有限公司、上海海通证券资产管理有限公司、申万宏源西部证券有限公司、渤海汇金证券资产管理有限公司、广发证券资产管理（广东）有限公司、德邦证券资产管理有限公司出现人员流出的情况。

综合上述整体情况，近七成证券公司在今年前三季度人员实现扩容，而三成左右出现减员。其中，海通证券、天风证券、渤海证券以及方正证券等4家整体人员数量减少居多。不过可以看到，人员流动是行业常态，背后原因或是自身在调整战略，又或是在整合资源、调整组织架构，新鲜血液依然在持续地输进证券业。

图为部分证券机构前三季度人员数量变化情况

眼下，一年一度的证券业“秋招”正如火如荼地进行着。据记者不完全统计，除了正常社会招聘，截至目前，已有近30家证券公司发布2023届校园招聘公告。从岗位类型来看，财富管理、投资研究、金融科技以及投行保荐依然是热门，尤其是金融科技与投行保荐，这与全面注册制落地在即以及行业数字化转型趋势相符合；从招聘规模来看，虽然整体就业市场不容乐观，但头部证券公司以及部分中型证券公司招聘人数都超百人。

有华北地区某证券公司人力资源人士在受访时称，他们正在通过多渠道来传播自己的公司，例如在微信公众号、小红书撰文等形式来提升招聘的吸引力，“从收到简历的份数来看，市场求职热情高涨。”

近万人涌入头部券商，中小型券商求贤若渴

112家人员变动方面，73家证券公司合计净流入约1.6万人，而不难发现，头部证券公司是主要证券业从业人员流入的所在。据记者粗略统计，前三季度有近万人涌入十余家头部证券公司，更广大的中小型证券公司合计招贤仅数千人左右，这再度印证“马太效应”下，头部证券公司就职的吸引力。

但中小型证券公司在人员配置上加大力度也不容轻视，尤其是在主打弯道超车、差异化发展路径的当下。前三季度，华福证券、中邮证券、德邦证券、财达证券、东海证券、华宝证券、国融证券、国海证券、安信证券以及东北证券人员净流入颇为突出。

值得一提的是，随着近年来外资证券公司的不断增加，证券从业人员选择外资类证券公司入职的情况也有所增加，瑞信证券（中国）、摩根大通证券（中国）、野村东方国际证券、摩根士丹利证券（中国）、高盛高华证券、瑞银证券、星展证券（中国）等证券公司均出现人员增长。

而围绕从业人员出现净流出的证券公司，净流出超100名的仅12家，且部分与战略选择有关，例如正在数字化深度转型的华林证券、易主阶段的方正证券、刚刚完成央企变身的国新证券以及同样改头换面的诚通证券。

记者注意到，关于人员流失的外界质疑，也有部分证券公司作出了回应与澄清，像方正证券。该公司执行委员会委员、副总裁吴珂在该公司半年度业绩说明会上明确表示：“员工流动是证券行业的普遍现象，公司并没有出现员工密集离职的现象，主要是证券经纪人数量减少。而证券经纪人与公司是合作关系，从整个行业看证券经纪人的减少本身是一种趋势，也是方正证券基于战略的主动选择。”数据显示，方正证券人员净流出的岗位确实主要以经纪人为主。

财富管理促使投顾人员激增，金融科技复合人才抢手

今年前三季度，从业人员的岗位类型来看，投顾人数出现大幅增长，投资分析师以及保荐代表人微增，而经纪人大幅减少。

数据显示，112家证券公司一般证券业务人数较年初增加15192人；证券经纪业务（营销）减少90人；证券经纪人减少6599人；证券投资咨询业务（分析师）增加391人；证券投资咨询业务（投资顾问）增加3999人；保荐代表人增加182人。

实际上，前三季度岗位人数的变化也间接反映了行业的用人需求。正值“金九银十”期，目前，包括银河证券、海通证券、中金公司、中信证券、国信证券、招商证券、长江证券、国金证券、西南证券、华西证券、德邦证券、东方证券（含投行子公司）、上海证券、华福证券、民生证券、国元证券、天风证券、中天国富证券、中银证券、华创证券、世纪证券、国联证券、浙商证券、开源证券等近30家证券公司已发布了2023届校园招聘公告。

而财联社记者翻阅了上述多家证券公司的校园招聘公告，财富管理、投行、投资、机构业务、研究、金融科技等业务线均有涉及，其中财富管理类业务、投行业务、投资研究类业务依然是热门方面。

尤其是财富管理转型催发的岗位需求，聚焦前三季度人员变化，华泰证券、中金公司、广发证券、银河证券、招商证券、国信证券、中信证券、中泰证券等证券公司投顾人数出现大幅增长。而近期招聘显示，中信证券、中金公司、德邦证券、世纪证券、申万宏源等多家证券公司都大力揽收财富管理领域人才。基本上所有招聘计划，都有涉及财富管理。

不仅如此，研究所也是不少证券公司招聘的主要阵地，例如中金公司、海通证券、民生证券、长江证券、德邦证券、国金证券等证券公司均放出了研究相关岗位。

格外值得一提的是，信息技术领域人才更是格外抢手。可以说，信息技术与金融相结合的复合型人才成为证券公司抛出橄榄枝的主要人群，记者注意到，大部分证券公司的招聘信息中均重点突出对金融科技类人才的需求，譬如专门设置金融科技类招聘专场及相关岗位培训项目。

而聚焦今年以来火爆的场外期权交易、近年来逐渐比重加大的量化交易，证券公司也是纷纷抛出“橄榄枝”。记者注意到，国信证券今年在自营投资业务放出的岗位数量尤其多，包括场外衍生品交易、场外衍生品设计、量化策略开发、FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同岗位。

外汇知识详解

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外汇市场，作为全球最大的金融市场之一，每日交易额数以万亿计，吸引着来自世界各地的投资者、交易员和金融机构。它不仅是国际贸易的基石，也是全球经济活动的晴雨表。外汇交易涉及不同国家货币之间的兑换，其价格波动受多种因素影响，包括经济数据、政治事件、市场情绪以及中央银行政策等。

外汇基础知识

一、外汇的概念与分类

1.外汇的概念：

外汇是指外国货币或以外国货币表示的能用于国际结算的支付手段。根据《外汇管理条例》的规定，外汇具体包括：外国货币（纸币、铸币）、外币支付凭证（票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等）、外币有价证券（政府债券、公司债券、股票等）、特别提款权、欧洲货币单位以及其他外币计值的资产。

2.外汇的分类：

• 按是否可自由兑换：分为自由外汇和记账外汇。自由外汇指不需外汇管理当局批准，可以自由兑换成其他货币，或者可以向第三者办理支付的外国货币及其支付手段；记账外汇则只能作为双边转账之用，不经对方国家批准，不能自由兑换成其他货币或对第三者进行支付。

• 按存在形式：分为现钞和现汇。现钞指的是国内居民手持的外汇钞票；现汇则是一种外汇结算凭证，如从国外银行汇到国内的外汇存款，以及外币汇票、本票、旅行支票等。

• 按用途：分为贸易外汇和非贸易外汇。贸易外汇是指在有形商品进出口贸易中所收入和支出的外汇；非贸易外汇则是指不通过有形商品进出口贸易途径所收付的外汇，如侨汇、旅游、航运、金融、承包工程等服务贸易外汇收入和支出。

3.货币对与交叉货币对：

货币对是外汇交易中常用的术语，指两种货币之间的兑换关系，如美元兑欧元（USD/EUR）。交叉货币对则是指不包含美元的货币对，如欧元兑日元（EUR/JPY）。

二、汇率的定义与表示方法

1.汇率的定义：

汇率，又称汇价或外汇行市，是指一国货币换成另一国货币的比率，或者说是一种货币表示的另一种货币的价格。

2.汇率的表示方法：

• 直接标价法：以一定单位的外国货币为标准，来计算应付出多少单位本国货币。在直接标价法下，外币折合本币的数量增加，意味着外币升值而本币贬值，反之则相反。中国、日本、瑞士等国采用此法。

• 间接标价法：以一定单位的本国货币为标准，来计算应收多少单位的外国货币。在间接标价法下，本国货币折合外国货币的数量增加，表明本国货币升值，而外币则相应贬值，反之则相反。英国、美国（除英镑外）、欧元区国家等采用此法。

三、汇率的浮动与固定机制

浮动汇率制：允许汇率随外汇市场供求变化而自由浮动，各国官员不承担维持汇率波动极限的义务。在这种体制下，外汇完全成为国际金融市场上的一种特殊商品，汇率也成为买卖这种商品的价格。

固定汇率制：根据货币的黄金含量制定汇率，在汇率之间形成固定比率，汇率要么根据黄金的投入和产出进行调整，要么在金融管理局的控制下在法定范围内波动，因此相对稳定。但现代固定汇率制往往不是完全固定的，而是有一定的波动范围。

四、主要货币与货币代码

世界主要货币及其国际地位：

• 美元（USD）：作为全球最主要的储备货币和国际交易的首选媒介，其普遍接受度、稳定性以及美国经济的强大支持，使其成为全球金融体系的基石。

• 欧元（EUR）：作为欧洲经济和货币联盟（EMU）国家使用的统一货币，欧元在全球范围内的流通量和影响力日益增强，是世界上第二大流通货币。

• 日元（JPY）：亚洲最重要的货币之一，以及全球第三大交易货币。日本的货币政策和经济状况对全球经济有重要影响。

• 英镑（GBP）：世界上最古老的货币之一，享有高度的信任和尊重。尽管英国脱欧带来了一定的不确定性，但英镑仍是全球贸易和投资中的一个重要货币。

• 瑞士法郎（CHF）：因其所在国家的政治稳定、经济自由度高以及强大的金融市场而被认为是一个“避风港”货币。

• 人民币（CNY）：随着我国经济的快速增长和对外开放的加速，人民币的国际化步伐显著提速，在国际贸易和金融交易中的使用日益增加。

货币代码与符号的使用：

在国际金融交易中，为了简化交易流程和提高交易效率，通常使用货币代码来表示各种货币。如美元（USD）、欧元（EUR）、日元（JPY）等。此外，每种货币还有其特定的符号，如美元（$）、欧元（€）、日元（¥）等。

外汇市场运行机制

1.即期市场与远期市场：

即期市场是指外汇交易在成交后的两个营业日内进行交割的市场。远期市场则是指外汇交易在成交后的未来某个时间（通常是超过两个营业日）进行交割的市场。

2.期货市场与期权市场：

期货市场是标准化的远期合约市场，交易双方按照标准化的合约条款进行交易。期权市场则是一种赋予持有者在未来某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利的市场。

3.无形市场与电子交易平台：

无形市场是指没有固定交易场所的外汇市场，交易主要通过电话、网络等电子通讯方式进行。电子交易平台则是提供外汇交易服务的在线平台，使交易者能够方便地进行外汇买卖。

4.交易时间与流动性：

外汇市场是一个24小时连续交易的市场，但不同时段的交易活跃度和流动性有所不同。主要交易时段包括伦敦时段、纽约时段和亚洲时段。市场的深度与流动性是指市场上买卖双方的订单数量和交易活跃度，深度越大、流动性越好，市场的稳定性和价格发现功能就越强。

5.交易方式：

柜台交易（OTC）是指交易双方直接通过电话或电子通讯方式进行交易，没有中央交易所的介入。交易所交易则是指在中央交易所内进行的外汇期货或期权交易。经纪商模式是指交易者通过经纪商进行交易，经纪商作为中介提供交易服务。直接交易模式则是指交易者直接与其他交易者进行交易，没有经纪商的介入。

影响汇率的因素

一、 宏观经济因素

1.经济增长率与通胀率：

经济增长率是影响汇率的重要因素之一。一般来说，经济增长率高的国家货币汇率相对较强。通胀率也会影响汇率，高通胀率通常会导致货币贬值。

2.利率差异：

利率差异是影响汇率的重要因素之一。一般来说，高利率国家的货币汇率相对较强，因为高利率吸引了外国资本的流入。

3.货币政策与财政政策：

货币政策和财政政策也会影响汇率。例如，紧缩的货币政策通常会导致货币升值，而扩张的财政政策则可能导致货币贬值。

二、 政治与国际关系

1.政治稳定性与地缘政治风险：

政治稳定性是影响汇率的重要因素之一。政治不稳定或地缘政治风险可能导致货币贬值。例如，战争、政变或政治动荡都可能对汇率产生负面影响。

2.国际贸易政策与制裁：

国际贸易政策和制裁也会影响汇率。例如，贸易战的爆发可能导致受影响国家的货币贬值。制裁则可能导致被制裁国家的货币贬值和资本外流。

三、 市场情绪与投机行为

1.市场预期与心理因素：

市场预期和心理因素也会影响汇率。例如，当市场预期某个国家的经济将强劲增长时，该国的货币汇率可能会上升。相反，当市场预期某个国家的经济将衰退时，该国的货币汇率可能会下降。

2.技术分析与基本面分析：

技术分析是通过研究汇率的历史走势来预测未来走势的方法。基本面分析则是通过研究宏观经济因素、政治因素等来预测汇率走势的方法。两种方法各有优劣，投资者通常会结合使用这两种方法来制定投资策略。

2、预留授予部分第二个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的说明

（七）行权安排：本次行权是第二个行权期，行权起止日期为2025年10月25日至2026年10月24日（行权窗口期除外），行权所得股票可于行权日（T日）后的第三个交易日（T+2）日上市交易。

（八）激励对象名单及行权情况：

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

公司董事会薪酬与考核委员会对本次可行权激励对象名单进行了核查，认为2023年股票期权激励计划设定的预留授予激励对象行权条件已成就。本次符合行权条件的股票期权行权人数为12人，行权数量为20,595份，本次行权满足《激励计划》及《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》中规定的行权条件。

鉴于2023年股票期权激励计划部分激励对象因个人原因离职、部分激励对象所任职子公司不再由公司控制，同意注销预留授予的334名激励对象持有的已获授但尚未行权的股票期权合计391,925份。

五、股权激励股票期权费用的核算及说明

按照《企业会计准则第11号－股份支付》，公司股票期权费用应在期权有效期内，按照股票期权授予日的公允价值计入相关成本或费用和资本公积，且该成本费用在管理费用中列支。

公司在授权日确定股票期权的公允价值；在等待期以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积；可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整；在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价。具体金额应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次股票期权注销及行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

六、法律意见书的结论性意见

北京市君合律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日：

1、公司本次行权及本次注销已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》及《股票期权激励计划》的有关规定。

2、本次激励计划预留授予股票期权第二个行权期的行权条件已成就。

3、本次注销符合《管理办法》及《股票期权激励计划》的有关规定。

特此公告。

闻泰科技股份有限公司董事会

二〇二五年十月二十五日

证券代码：600745          证券简称：闻泰科技      公告编号：临2025-151

转债代码：110081          转债简称：闻泰转债

闻泰科技股份有限公司

第十二届董事会第二十一次会议决议公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

一、董事会会议召开情况

（一）闻泰科技股份有限公司（以下简称“公司”）第十二届董事会第二十一次会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。

（二）2025年10月22日通过邮件方式向全体董事及高级管理人员发出了会议通知。

（三）本次会议于2025年10月24日以通讯表决方式召开。

（四）本次董事会会议应当出席的董事5人，实际出席会议的董事5人（其中：委托出席的董事0人，以通讯表决方式出席会议5人），0人缺席会议。

（五）本次董事会由董事长杨沐女士主持，财务总监列席了本次会议。

二、董事会会议审议情况

（一）审议通过《2025年第三季度报告》

同意《2025年第三季度报告》。本议案已经董事会审计委员会审议通过并同意提交公司董事会审议。

具体内容详见公司同日发布的《2025年第三季度报告》。

表决结果：5票赞成，0票反对，0票弃权。

（二）审议通过《关于2023年股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》

公司董事会认为2023年股票期权激励计划设定的预留授予第二个行权期行权条件已成就。本次符合行权条件的股票期权行权人数为12人，行权数量为20,595份，本次行权满足《闻泰科技股份有限公司2023年股票期权激励计划》（以下简称《激励计划》）及《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》中规定的行权条件。

本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过并同意提交公司董事会审议。

具体内容详见公司同日发布的《关于2023年股票期权激励计划预留授予第二个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的公告》（公告编号：临2025-152）。

表决结果：5票赞成，0票反对，0票弃权。

（三）审议通过《关于注销2023年股票期权激励计划预留授予的部分股票期权的议案》

鉴于2023年股票期权激励计划部分激励对象因个人原因离职、部分激励对象所任职子公司不再由公司控制，根据《激励计划》的相关规定以及公司2023年第一次临时股东大会授权，董事会拟注销预留授予的334名激励对象持有的已获授但尚未行权的股票期权合计391,925份。

本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过并同意提交公司董事会审议。

具体内容详见公司同日发布的《关于2023年股票期权激励计划预留授予第二个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的公告》（公告编号：临2025-152）。

表决结果：5票赞成，0票反对，0票弃权。

特此公告。

闻泰科技股份有限公司董事会

二〇二五年十月二十五日

证券代码：600745                                                 证券简称：闻泰科技

转债代码：110081                                                 转债简称：闻泰转债

闻泰科技股份有限公司

2025年第三季度报告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。

第三季度财务报表是否经审计

是     √否

一、 主要财务数据

（一） 主要会计数据和财务指标

单位：元  币种：人民币

注：“本报告期”指本季度初至本季度末3个月期间，下同。

（二） 非经常性损益项目和金额

√适用     不适用

单位:元  币种:人民币

对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。

适用     √不适用

（三） 主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因

√适用     不适用

二、 股东信息

（一） 普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表

单位：股

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

适用     √不适用

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

适用     √不适用

三、 其他提醒事项

需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息

√适用     不适用

2025年第三季度，公司实现营业收入44.27亿元；归属于上市公司股东的净利润10.40亿元，同比增长279.29%。主要业务板块经营情况如下：

1、半导体业务

2025年第三季度，公司半导体业务实现收入为43.00亿元，同比增长12.20%，业务毛利率为34.56%，净利润7.24亿元。主要情况说明：

（1）从销售地区来看，第三季度公司半导体业务在中国市场的收入创下季度历史新高，同比增长约14%。其中，汽车业务收入同比增长超过26%，AI服务器、AI PC等计算设备及工业相关业务收入增长显著。中国市场收入占全球总收入的49.29%，继续成为公司增长最快、战略优先级最高的地区。除中国外的亚洲市场实现中个位数同比增长，其中韩国等地区受新能源车型带动，汽车客户收入增长明显。欧洲地区延续第二季度末的补库存趋势，同比增长超过10%，汽车Tier1及工业客户需求明显回暖。美洲地区在汽车和工业需求带动下，同比增长约14%。

（2）从产品维度来看，各主要产品线销售收入均实现良好增长。其中，MOSFET产品收入同比增长超过13%，全新一代80V、100V MOSFET产品已正式发布并实现量产交付。逻辑芯片及模拟芯片收入同比增长超过15%，第三季度陆续推出多款AI电源及汽车应用相关模拟芯片产品，逻辑芯片市场份额进一步提升。宽禁带与IGBT产品尽管当前收入占比较小，但随着SiC MOS与GaN FET等产品在第三季度逐步实现量产交付，收入规模较去年同期实现约三倍增长。

2、产品集成业务

受2024年年底公司被列入实体清单及供应商、客户出于谨慎性考虑的扩大化理解和执行相关规定影响，产品集成业务收入同比显著减少。公司于2025年陆续剥离产品集成业务，并完成部分产品集成业务子公司的出售。2025年第三季度产品集成业务收入为1.10亿元，占公司营业收入的2.50%，净利润3.70亿元（第三季度产品集成业务的净利润主要来自重大资产出售事项中与交易对手约定的过渡期损益）。

截至本公告披露日，本次交易标的资产的各项交割工作正在推进过程中，其中昆明智通、深圳闻泰、黄石智通、昆明闻讯、香港闻泰、印尼闻泰已经交割；无锡闻泰、无锡闻讯相关业务资产包已经交割；印度闻泰相关业务资产包资产已完成转移，部分资产权属变更手续尚在办理过程中。

3、期后事项提醒

本报告期内，公司半导体业务表现突出，收入实现同比12.20%的稳健增长。但在期后阶段，安世半导体以及安世半导体控股收到荷兰经济事务与气候政策部下达的部长令（Order）和阿姆斯特丹上诉法院企业法庭的裁决，具体内容请参阅公司2025年10月13日披露的《关于子公司经营管理情况暨公司股票复牌的公告》，相关事件走向和潜在影响难以具体量化，半导体业务后续能否保持前三季度良好发展势头暂时存在不确定性。若安世控制权在2025年末前无法恢复，公司可能面临收入、利润及现金流阶段性下调风险。公司将持续评估并及时履行信息披露义务，敬请广大投资者理性评估风险，审慎决策。

四、 季度财务报表

（一） 审计意见类型

适用     √不适用

（二） 财务报表

合并资产负债表

2025年9月30日

编制单位：闻泰科技股份有限公司

单位：元  币种：人民币  审计类型：未经审计

公司负责人：杨沐        主管会计工作负责人：张彦茹        会计机构负责人：张彦茹

合并利润表

2025年1—9月

编制单位：闻泰科技股份有限公司

单位：元  币种：人民币  审计类型：未经审计

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元, 上期被合并方实现的净利润为：0元。

公司负责人：杨沐        主管会计工作负责人：张彦茹        会计机构负责人：张彦茹

合并现金流量表

2025年1—9月

编制单位：闻泰科技股份有限公司

单位：元  币种：人民币  审计类型：未经审计

公司负责人：杨沐        主管会计工作负责人：张彦茹        会计机构负责人：张彦茹

2025年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表

适用     √不适用

特此公告。

闻泰科技股份有限公司董事会

2025年10月24日

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