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一、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就的核查意见

广州广合科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权与限制性股票激励计划（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就、第一个解除限售期解除限售条件成就及注销部分股票期权与回购注

销部分限制性股票相关事项的核查意见广州广合科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规及《广州广合科技股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的有关规定，对《激励计划》（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就、第一个解除限售期解除限售条件成就及注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票相关事项进行了核查，并发表如下核查意见：

一、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就的核查意见

符合2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权条件的激励对象共180名，可行权的股票期权数量为915,752份，占公司现有总股本的

0.2151%，行权价格为35.25元/份。

经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效，本次行权安排符合有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

二、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票（非特别授予部分）第一个解除限售期解除限售股份条件成就的核查意见

符合2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予限制性股票（非特别授予部分）第一个解除限售期解除

限售条件的激励对象共180名，可解除限售的限制性股票数量为915,752股，占公司现有总股本的0.2151%。

经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予（非特别授予部分）第一个解除限售期解除限售条件已经成就，公司业绩考核要求及本次解除限售的激励对象个人层面绩效考核均符合《激励计划（草案）》《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次解除限售的激励对象主体资格合法、有效，同意公司按照相关规定办理本次解除限售相关事宜。

三、关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的核查意见

公司2024年股票期权与限制性股票激励计划中有28名激励对象因子公司层面绩效考核及个人层面绩效考核未完全达标，根据《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划》等规定，同意公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票23,248股由公司回购注销，回购价格为17.39元/股，其已获授但尚未行权的股票期权23,248份由公司予以注销。

公司本次注销部分激励对象已获授但尚未行权的股票期权与回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的原因、数量、回购价格及资金来源合法有效，符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划》等规定，并履行了必要决策程序。公司本次注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形、不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

广州广合科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2025年11月28日

好上好推出2026年股票期权与限制性股票激励计划，市场反应如何？

在2026年2月2日晚间，好上好公司正式公布了一项颇具分量的股票期权与限制性股票激励计划。这一计划拟向142名激励对象授予总计450万股的权益，其中包括300万份股票期权和150万股限制性股票，分别占公司总股本的1.01%和0.51%。此举不仅引发了市场的广泛关注，也为我们进一步探讨企业激励机制提供了契机。

激励计划的背景与目的

近年来，随着经济环境的变化，企业对人才的争夺愈发激烈。为了提升员工的归属感和积极性，越来越多的公司开始采用股票期权和限制性股票等激励措施。这些措施不仅可以有效激励员工的工作热情，也能在一定程度上吸引和留住核心人才。

好上好此番推出的激励计划，正是基于这一背景。通过授予股票期权和限制性股票，公司旨在增强员工的参与感和责任感，进一步推动公司业绩的提升。

股票期权与限制性股票的具体安排

根据好上好发布的公告，本次激励计划中，拟授予的300万份股票期权的行权价格为32.06元/份，而限制性股票的授予价格则为16.03元/股。这一价格设置在当前市场环境下显得尤为重要，因为它不仅反映了公司对自身价值的信心，也为员工提供了相对优厚的激励条件。

股票期权的行权机制允许员工在未来某个时间以固定价格购买公司股票，这意味着如果公司未来的股价上涨，员工将能以更低的价格获得股票，进而分享公司成长的红利。而限制性股票则是需要员工在公司工作一段时间后才能解禁，进一步增强了员工对公司的忠诚度。

市场反应与前景展望

自公告发布以来，市场对好上好的激励计划反应积极。投资者普遍认为，公司的这一举措将有助于提升员工的积极性，进而促进公司的长远发展。这也引发了对好上好未来股价表现的广泛讨论。

在当前经济形势下，企业如何有效激励员工，提升团队的凝聚力与向心力，已成为各大公司亟待解决的问题。好上好的激励计划或许能够为其他企业提供借鉴，进一步推动整个行业的变革与发展。

结语：激励机制的思考

综上所述，好上好推出的2026年股票期权与限制性股票激励计划不仅是对员工的一次重要激励，更是对公司未来发展战略的一次积极探索。随着市场环境的不断变化，企业在激励机制上的创新将越来越成为其能否立于不败之地的关键。

未来，我们期待看到更多企业能够借鉴好上好的做法，推出更具创新性的激励措施，吸引和留住优秀人才，共同推动行业的健康发展。同时，也希望投资者能持续关注好上好的后续发展，探索其在市场中的表现和潜力。

景旺电子：深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

摘要深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完

深圳市景旺电子股份有限公司

2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本股权激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；

（二）公司人力资源管理部、财务管理部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；

（三）公司人力资源管理部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和准确性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的权益各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售期 考核年度 年度营业收入相对于2023年的营业收入增长率（A） 年度净利润相对于2023年的净利润增长率（B）

触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解除限售期 2024年 10.00% 15.00% 10.00% 15.00%

第二个行权/解除限售期 2025年 21.00% 32.30% 21.00% 32.30%

第三个行权/解除限售期 2026年 33.10% 52.10% 33.10% 52.10%

注：“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励计划股份支付费用后的数值。

若预留的权益在2024年第三季度报告披露之前授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留的权益在2024年第三季度报告披露之后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售期 考核年度 年度营业收入相对于2023年的营业收入增长率（A） 年度净利润相对于2023年的净利润增长率（B）

触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解除限售期 2025年 21.00% 32.30% 21.00% 32.30%

第二个行权/解除限售期 2026年 33.10% 52.10% 33.10% 52.10%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下:

考核指标 业绩目标完成度 公司层面可行权比例

考核年度营业收入相较2023年的增长率(A)考核年度净利润相较2023年的增长率（B） A≥Am或B≥Bm 100%

Am＞A≥An或Bm＞B≥Bn 80%+（A-An）/（Am-An）*20%或 80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%

A＜An且B＜Bn 0

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

（4）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。

激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：

评价标准 （A）优秀 （B）良好 （C）一般 （D）合格 （E）不合格

标准系数 100% 100% 90% 60% 0

若公司满足公司层面业绩考核要求，则个人当年实际可行权/解除限售额度=个人当批次计划行权/解除限售额度×公司层面可行权比例×个人层面标准系数，激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销；激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

六、考核期间与次数

本股权激励计划的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每年度考核一次。

七、考核程序

公司人力资源管理部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果的反馈及应用

（一）被考核者有权了解自己的考核结果，员工直接主管及人力资源管理部应当在考核结束后七个工作日内向被考核者通知考核结果；

（二）如被考核者对考核结果有异议，可与人力资源管理部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会需在五个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级；

（三）绩效考核结果作为股票期权/限制性股票的行权/解除限售的依据。

九、考核结果归档

（一）考核结束后，人力资源部等相关部门须保留考核所有考核记录。

（二）为保证激励的有效性，考核记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。

（三）考核结果应作为保密资料归档保存，该计划结束五年后人力资源管理部等相关部门负责统一销毁。

十、附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

（二）本办法经公司股东大会审议通过并自本股权激励计划生效后实施。

深圳市景旺电子股份有限公司董事会

2024年4月19日

广电计量股票期权注销：离职激励对象将影响公司股本结构

在2026年，广电计量发布了一项备受关注的公告，提到公司将注销9位离职激励对象共计18万份股票期权，并回购注销18万股限制性股票。这一消息引发了市场的广泛讨论，尤其是在当前经济形势下，企业的激励机制如何影响股东利益和公司发展，成为了许多投资者关心的话题。

股票期权与限制性股票的定义

在探讨广电计量的公告前，我们首先需要了解什么是股票期权与限制性股票。股票期权是公司给予员工的权利，允许他们在未来以预定价格购买公司股票。限制性股票则是公司授予员工的一种股票，但在一定条件下（如工作年限或业绩目标）才能解除限制。两者都是企业用来激励员工、留住人才的重要工具。

广电计量的决策背景

广电计量的公告显示，因9位激励对象因离职而不再具备激励资格，公司的这一决策是在2026年3月25日召开的第五届董事会第三十一次会议上审议通过的。这一举措表明，广电计量希望通过及时调整激励计划，维护公司利益，确保股东的权益不受影响。

影响股本结构的分析

注销股票期权和回购限制性股票将直接影响公司的股本结构。根据公告，回购的资金来源为公司自有资金，总额在148.34万元至144.74万元之间。虽然回购注销会减少公司的总股本，但注销股票期权不会影响总股本。

对公司财务状况的影响

值得注意的是，广电计量表示，此次回购注销将不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响，相关已确认费用将在员工离职年度冲回。这一声明意在安抚市场情绪，让投资者了解公司的财务稳健性。

激励机制的反思

从广电计量的案例中，我们可以看到，企业的激励机制并非一成不变，而是需要根据实际情况灵活调整。离职激励对象的股票期权和限制性股票的注销，不仅是对公司激励机制的调整，也是对员工价值的重新评估。对公司来说，如何设计合理的激励机制，以留住人才和提高员工的积极性，是一个亟待解决的问题。

市场反应与投资者思考

在广电计量发布公告后，市场的反应值得关注。投资者可能会对公司的管理能力、激励机制的有效性产生疑问，进而影响股价走势。因此，企业在实施激励计划时，应该更加注重透明度和与投资者的沟通，确保股东能够理解公司的决策逻辑。

结语：未来的激励机制

广电计量的这一决定为我们提供了一个关于企业激励机制的重要案例。在当前复杂的经济环境下，企业需要不断审视和调整自己的激励策略，以适应市场变化和员工需求。同时，投资者也应保持警觉，关注企业的激励政策与管理层的决策能力，以更好地把握投资机会。

最后，提醒各位投资者，市场有风险，投资需谨慎。希望广电计量能在未来的经营中，继续优化其激励机制，推动公司的可持续发展。

姚记科技:关于调整2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格的公告

证券代码：002605证券简称：姚记科技公告编号：2024-054

债券代码：127104债券简称：姚记转债

上海姚记科技股份有限公司

关于调整2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性

股票回购价格的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

上海姚记科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年6月20日召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整

2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》，现将相

关内容公告如下：

一、公司2022年股权激励计划已履行的审批程序

1、2022年12月2日，公司召开了第五届董事会第三十六次会议审议通过

了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》。同日，公司独立董事就公司《2022年股权激励计划（草案）》发表了独立意见。

2、2022年12月2日，公司召开第五届监事会第三十五次会议，审议通过

了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》以及《关于核实2022年股权激励计划授予激励对象名单的议案》。

3、2022年12月3日到2022年12月13日，公司对授予激励对象的姓名和

职务在公司网站进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年12月14日，公司监事会发表了《监事会关于公司2022年股权激励计划中激励对象名单的审核意见及公示情况说明》和《监事会关于2022年股权激励计划授予激励对象名单更正的情况说明》。

4、2022年12月19日，公司2022年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于2022年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2022年12月21日，公司召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届

监事会第三十六次会议。公司董事会对2022年股权激励计划股票期权进行了授予，股票期权授予人数129人，授予总数量1400.00万份。公司独立董事对此发表了独立意见，认为本次激励计划中规定的授予条件已经成就，授予的激励对象主体资格合法有效且确定的授予日符合相关规定，公司监事会对授予条件进行了审核。

6、2022年12月21日，公司召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第三十六次会议。公司董事会对2022年股权激励计划限制性股票进行了授予，限制性股票授予人数12人，授予总数量400.00万股。公司独立董事对此发表了独立意见，认为本次激励计划中规定的授予条件已经成就，授予的激励对象主体资格合法有效且确定的授予日符合相关规定，公司监事会对授予条件进行了审核。

7、2023年6月5日，公司召开第六届董事会第二次会议和第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2022年股权激励计划股票期权行权价格的议案》和《关于调整2022年股权激励计划限制性股票回购价格的议案》，独立董事对此发表了独立意见。董事会对2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格进行了调整，行权价格由每股14.91元调整为每股14.66元，限制性股票回购价格由每股7.46元调整为每股7.21元。

8、2023年10月30日，公司召开第六届董事会第五次会议和第六届监事会

第五次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，独立董事对此发表了独立意见。公司拟回购注销1名离职激励对象已获授但尚未解除限售的

10万股限制性股票。

9、2024年4月28日，公司召开第六届董事会第八次会议和第六届监事会

第八次会议，审议通过了《关于注销2022年股权激励计划部分股票期权的议案》

《关于回购注销部分限制性股票的议案》和《关于2022年股权激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。2022年股权激励计划中股票期权的激励对象由129人调整至113人，授予股票期权数量由

1400.00万份调整至1258.00万份。注销30名激励对象未达行权条件的股票

期权142.00万份和1名激励对象已获授但尚未解除限售的12.5万股限制性股票。同时，董事会确认2022年股权激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就。

10、2024年6月20日，公司召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》。董事会对2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格进行了调整，行权价格由每股14.66元调整为每股13.76元，回购价格由每股7.21元调整为每股6.31元。

二、调整事项说明

经公司2023年度股东大会审议通过，以公司总股本413870990为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币9元（含税），共计人民币372483891元。详情请参见2023年6月14日公司在巨潮资讯网上披露的《2023年度权益分派实施公告》（公告编号：2024-050）。

根据公司2022年股权激励计划的相关规定，以及2022年第一次临时股东大会的授权，董事会对2022年股权激励计划中股票期权的行权价格和限制性股票的回购价格进行了调整，调整方法如下：

股票期权行权价格的调整 P＝P0-V

其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

经派息调整后，P仍须为正数。

2022年股权激励计划股票期权的行权价格由每股14.66元调整为每股13.76元；限制性股票的回购价格由每股7.21元调整为每股6.31元。

三、本次调整对公司的影响公司本次对行权价格和回购价格的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

四、监事会意见公司本次对2022年股权激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格的调整已经公司2022年第一次临时股东大会授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《2022年股权激励计划（草案）》及相关法律法规的要求，调整程序合法、合规，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

五、律师出具的法律意见上海市通力律师事务所对本次股权激励计划中股票期权行权价格和限制性

股票回购价格调整事项出具法律意见书，认为：本次价格调整已经取得现阶段必要的授权和批准;本次价格调整符合《管理办法》《监管指南第1号》等法律、

法规和规范性文件以及《2022年激励计划》的相关规定。

特此公告。

上海姚记科技股份有限公司董事会

2024年6月20日