Tag: 股票期权

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一、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就的核查意见

4 月 6, 2026 通过 exness 0 评论 #公司治理, #核查意见, #激励计划, #股票期权, #限制性股票

广州广合科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权与限制性股票激励计划（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就、第一个解除限售期解除限售条件成就及注销部分股票期权与回购注

销部分限制性股票相关事项的核查意见广州广合科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规及《广州广合科技股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的有关规定，对《激励计划》（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就、第一个解除限售期解除限售条件成就及注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票相关事项进行了核查，并发表如下核查意见：

一、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件成就的核查意见

符合2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权条件的激励对象共180名，可行权的股票期权数量为915,752份，占公司现有总股本的

0.2151%，行权价格为35.25元/份。

经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次计划首次授予股票期权（非特别授予部分）第一个行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效，本次行权安排符合有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

二、关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票（非特别授予部分）第一个解除限售期解除限售股份条件成就的核查意见

符合2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予限制性股票（非特别授予部分）第一个解除限售期解除

限售条件的激励对象共180名，可解除限售的限制性股票数量为915,752股，占公司现有总股本的0.2151%。

经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予（非特别授予部分）第一个解除限售期解除限售条件已经成就，公司业绩考核要求及本次解除限售的激励对象个人层面绩效考核均符合《激励计划（草案）》《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次解除限售的激励对象主体资格合法、有效，同意公司按照相关规定办理本次解除限售相关事宜。

三、关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的核查意见

公司2024年股票期权与限制性股票激励计划中有28名激励对象因子公司层面绩效考核及个人层面绩效考核未完全达标，根据《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划》等规定，同意公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票23,248股由公司回购注销，回购价格为17.39元/股，其已获授但尚未行权的股票期权23,248份由公司予以注销。

公司本次注销部分激励对象已获授但尚未行权的股票期权与回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的原因、数量、回购价格及资金来源合法有效，符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划》等规定，并履行了必要决策程序。公司本次注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形、不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

广州广合科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2025年11月28日

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好上好推出2026年股票期权与限制性股票激励计划，市场反应如何？

4 月 6, 2026 通过 exness 0 评论 #好上好, #市场反应, #激励机制, #股票期权, #限制性股票

在2026年2月2日晚间，好上好公司正式公布了一项颇具分量的股票期权与限制性股票激励计划。这一计划拟向142名激励对象授予总计450万股的权益，其中包括300万份股票期权和150万股限制性股票，分别占公司总股本的1.01%和0.51%。此举不仅引发了市场的广泛关注，也为我们进一步探讨企业激励机制提供了契机。

激励计划的背景与目的

近年来，随着经济环境的变化，企业对人才的争夺愈发激烈。为了提升员工的归属感和积极性，越来越多的公司开始采用股票期权和限制性股票等激励措施。这些措施不仅可以有效激励员工的工作热情，也能在一定程度上吸引和留住核心人才。

好上好此番推出的激励计划，正是基于这一背景。通过授予股票期权和限制性股票，公司旨在增强员工的参与感和责任感，进一步推动公司业绩的提升。

股票期权与限制性股票的具体安排

根据好上好发布的公告，本次激励计划中，拟授予的300万份股票期权的行权价格为32.06元/份，而限制性股票的授予价格则为16.03元/股。这一价格设置在当前市场环境下显得尤为重要，因为它不仅反映了公司对自身价值的信心，也为员工提供了相对优厚的激励条件。

股票期权的行权机制允许员工在未来某个时间以固定价格购买公司股票，这意味着如果公司未来的股价上涨，员工将能以更低的价格获得股票，进而分享公司成长的红利。而限制性股票则是需要员工在公司工作一段时间后才能解禁，进一步增强了员工对公司的忠诚度。

市场反应与前景展望

自公告发布以来，市场对好上好的激励计划反应积极。投资者普遍认为，公司的这一举措将有助于提升员工的积极性，进而促进公司的长远发展。这也引发了对好上好未来股价表现的广泛讨论。

在当前经济形势下，企业如何有效激励员工，提升团队的凝聚力与向心力，已成为各大公司亟待解决的问题。好上好的激励计划或许能够为其他企业提供借鉴，进一步推动整个行业的变革与发展。

结语：激励机制的思考

综上所述，好上好推出的2026年股票期权与限制性股票激励计划不仅是对员工的一次重要激励，更是对公司未来发展战略的一次积极探索。随着市场环境的不断变化，企业在激励机制上的创新将越来越成为其能否立于不败之地的关键。

未来，我们期待看到更多企业能够借鉴好上好的做法，推出更具创新性的激励措施，吸引和留住优秀人才，共同推动行业的健康发展。同时，也希望投资者能持续关注好上好的后续发展，探索其在市场中的表现和潜力。

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景旺电子：深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

4 月 5, 2026 通过 exness 0 评论 #公司治理, #激励计划, #考核管理办法, #股票期权, #限制性股票

摘要深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完

深圳市景旺电子股份有限公司

2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《深圳市景旺电子股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本股权激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；

（二）公司人力资源管理部、财务管理部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；

（三）公司人力资源管理部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和准确性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的权益各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售期 考核年度 年度营业收入相对于2023年的营业收入增长率（A） 年度净利润相对于2023年的净利润增长率（B）

触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解除限售期 2024年 10.00% 15.00% 10.00% 15.00%

第二个行权/解除限售期 2025年 21.00% 32.30% 21.00% 32.30%

第三个行权/解除限售期 2026年 33.10% 52.10% 33.10% 52.10%

注：“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励计划股份支付费用后的数值。

若预留的权益在2024年第三季度报告披露之前授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留的权益在2024年第三季度报告披露之后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售期 考核年度 年度营业收入相对于2023年的营业收入增长率（A） 年度净利润相对于2023年的净利润增长率（B）

触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解除限售期 2025年 21.00% 32.30% 21.00% 32.30%

第二个行权/解除限售期 2026年 33.10% 52.10% 33.10% 52.10%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下:

考核指标 业绩目标完成度 公司层面可行权比例

考核年度营业收入相较2023年的增长率(A)考核年度净利润相较2023年的增长率（B） A≥Am或B≥Bm 100%

Am＞A≥An或Bm＞B≥Bn 80%+（A-An）/（Am-An）*20%或 80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%

A＜An且B＜Bn 0

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

（4）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。

激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：

评价标准 （A）优秀 （B）良好 （C）一般 （D）合格 （E）不合格

标准系数 100% 100% 90% 60% 0

若公司满足公司层面业绩考核要求，则个人当年实际可行权/解除限售额度=个人当批次计划行权/解除限售额度×公司层面可行权比例×个人层面标准系数，激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销；激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

六、考核期间与次数

本股权激励计划的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每年度考核一次。

七、考核程序

公司人力资源管理部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果的反馈及应用

（一）被考核者有权了解自己的考核结果，员工直接主管及人力资源管理部应当在考核结束后七个工作日内向被考核者通知考核结果；

（二）如被考核者对考核结果有异议，可与人力资源管理部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会需在五个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级；

（三）绩效考核结果作为股票期权/限制性股票的行权/解除限售的依据。

九、考核结果归档

（一）考核结束后，人力资源部等相关部门须保留考核所有考核记录。

（二）为保证激励的有效性，考核记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。

（三）考核结果应作为保密资料归档保存，该计划结束五年后人力资源管理部等相关部门负责统一销毁。

十、附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

（二）本办法经公司股东大会审议通过并自本股权激励计划生效后实施。

深圳市景旺电子股份有限公司董事会

2024年4月19日

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老虎ESOP：你的股权激励需要缴纳多少税？

4 月 5, 2026 通过 exness 0 评论 #RSU, #中概股, #税务, #股权激励, #股票期权

“股权激励”作为普通人最容易实现财富自由的方式之一，在近十年来的互联网风口期造富了无数人。

也因为频繁诞生造富神话，股权激励已经成为一个热词，股权激励搭配工资的薪酬方案也成为了部分高净值人群找工作时的重点考虑方向。

与动辄上千万的造富身价相比，与中概股相关的股权激励税务问题却鲜有讨论，股权激励的主要方式、节点以及税务缴纳都是怎样运作的呢?TigerESOP股权激励带你一探究竟。

期权与RSU平分天下

目前期权与RSU(限制性股票单位)已经成为了中概股股权激励的最常用方式，两种激励方式进行落实的节点也有较大差别。

股票期权

何为股票期权，其严格意义上的定义是“企业与被激励人签订一份股票期权合约，约定在一定期限内，被激励人可以以约定的价格购买该企业一定数量股份的权利”。

通常情况下“约定”的股份购买价格是比较低的，而被激励人所获得的期权激励收益就是股票未来实际价值与约定购买价格之间的差额。

股票期权激励的整体程序分为4个部分，分别是授予、成熟、行权、售出。

比如说某上市公司的A员工在入职时获得了企业授予的共计1万股的期权奖励，可以以每股1元的价格购买该部分股份。

后来A在期权成熟后以1万元的总价行权购买了这部分股份，又在3元/股的价格时，以总价3万元卖出了上述1万股股份，这其中的2万元差价就是员工A获得期权奖励的真实收益。

RSU(限制性股票单位)

RSU的全称是Restricted Stock Unit，中文名为限制性股票单位。

一般情况下，RSU不需要员工个人支付费用，但是会对RSU的归属设置时间或者业绩考核条件。

比如某公司决定对新入职的员工B进行1万个单位RSU的股权激励，那员工B在按照合同约定的一定时间后、或者达到一定的绩效考核后，就能获得全部1万股股份，而且不用支付一分钱的费用。

另外值得注意的是，RSU归属期的设定并没有那么固定，通常是因公司而异。

期权与RSU的最主要区别在于，RSU一般是企业在未来约定时点无偿赠予员工的奖励，而期权则是需要员工以约定价格去购买的，赚取的是未来股份价值与约定价格之间的价差。

而且期权与RSU也适用于不同类型的企业。

期权奖励在创业企业的股权激励中更为常见，这个时期企业的估值相对处于低位，而且估值上涨的潜力较大，可以使被激励人获得较大的收益。而RSU一般是估值较高的上市企业更常用的股权激励方式。

另外很多企业经常是上市前发期权，上市后发RSU。上市前之所以不会发RSU是因为不希望在上市前对员工已获得的股份进行确权，避免影响公司的法律架构从而影响公司的上市进程。

期权与RSU的纳税环节

目前赴港美上市的中概股企业员工，大部分都是中国居民，一般都符合“在中国境内有住所，或者无住所但一个纳税年度内在中国境内居住累计满183 天的个人”的认定条件，所以也大都适用我国“居民个人”相关税收政策。

在中国的税收政策之下，中概股的被激励员工在接受期权与RSU奖励的过程中，会涉及个人所得税与资本利得税这两种税务。

500)this.width=500′ hspace=10 vspace=10/>    　　股票期权的纳税

奖励性股票期权在行权、变现等两个阶段会涉及税务缴纳，行权时涉及的税务为个人所得税，而变现时涉及的税务则是资本利得税。

按照上文提到的被奖励人A的例子来看，其在期权成熟后，以1元/股的价格行权了全部1万股股票期权，总成本为1万元。

如果A行权的当日，该企业股票的收盘价为2元/股，其通过行权拿到手的1万股股份的收盘市值为2万元，那么A需要对“期权行权当日的收盘市值与行权成本之间的1万元差额”缴纳个人所得税。

也就是说，A需要就行权当日获得的1万元收益缴纳个人所得税，税率按照个人所得税表在3%至45%的累进税率进行个税缴纳，不过这部分收入不需要与日常工资薪金合并计税。

当然这只是行权时所涉及的个税，如果A在未来股票价格处于高位之时将股份卖出变现，还需要缴纳一部分资本利得税。

举例来说，A在公司股份涨到10元/股时卖出了全部1万股股份，变现总额为10万元，上文提到这 1万股股份在A行权当日的收盘市值为2万元，那么A在将股份变现之后，需要对这之间8万元的差额缴纳20%的资本利得税。

RSU奖励的纳税政策

RSU与期权奖励的纳税程序非常相似，不过由于RSU本身没有行权环节，一般情况下也不需要员工支付任何成本，纳税程序与期权有细微的不同。

以上文提到的RSU被激励人B为例，其被上市公司奖励了1万股RSU，且不需要支付任何对价，并按照协议在约定年限后拿到了全部股份激励。

在个人所得税方面，如果以上1万RSU在归属给B的当天，公司股票的收盘均价为2元/股，被奖励RSU在归属当日的总价值为2万元，那员工B就需要对2万元的收益缴纳个人所得税，税率为由3%到45%之间累进。

而且这部分应纳税所得额，也不需要与日常薪资所得合并计税，只用单独计税即可。

在资本利得税方面，如果B最终在RSU归属后，以10元/股的价格卖掉了这1万股股份，卖出总价为10万元。

那么员工B则就需要将卖出总价与获得RSU归属时的市值差额，进行资本利得税的缴纳，也就是需要对8万元的差额缴纳20%的资本利得税。

另外需要注意的是，对于被激励员工的资本利得税，企业没有代扣代缴的义务，需要员工前往当地税务大厅自行申报。

另外以上内容所提到的税收政策仅限于中国内地，对于在美港股上市的中概股来说，同样也要考虑到上市所在地的税务政策情况。

目前根据美股市场的政策规定，中国税民在填写W8税表后，免征收资本利得税，但需要缴纳10%的红利税。

而港股市场没有资本利得税，而且注册地为香港的上市公司不需要缴纳红利税，但如果上市公司为红筹架构，需要在分红方面缴纳10%的红利税。

老虎ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。

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广电计量股票期权注销：离职激励对象将影响公司股本结构

4 月 5, 2026 通过 exness 0 评论 #投资者, #激励机制, #股本结构, #股票期权, #限制性股票

在2026年，广电计量发布了一项备受关注的公告，提到公司将注销9位离职激励对象共计18万份股票期权，并回购注销18万股限制性股票。这一消息引发了市场的广泛讨论，尤其是在当前经济形势下，企业的激励机制如何影响股东利益和公司发展，成为了许多投资者关心的话题。

股票期权与限制性股票的定义

在探讨广电计量的公告前，我们首先需要了解什么是股票期权与限制性股票。股票期权是公司给予员工的权利，允许他们在未来以预定价格购买公司股票。限制性股票则是公司授予员工的一种股票，但在一定条件下（如工作年限或业绩目标）才能解除限制。两者都是企业用来激励员工、留住人才的重要工具。

广电计量的决策背景

广电计量的公告显示，因9位激励对象因离职而不再具备激励资格，公司的这一决策是在2026年3月25日召开的第五届董事会第三十一次会议上审议通过的。这一举措表明，广电计量希望通过及时调整激励计划，维护公司利益，确保股东的权益不受影响。

影响股本结构的分析

注销股票期权和回购限制性股票将直接影响公司的股本结构。根据公告，回购的资金来源为公司自有资金，总额在148.34万元至144.74万元之间。虽然回购注销会减少公司的总股本，但注销股票期权不会影响总股本。

对公司财务状况的影响

值得注意的是，广电计量表示，此次回购注销将不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响，相关已确认费用将在员工离职年度冲回。这一声明意在安抚市场情绪，让投资者了解公司的财务稳健性。

激励机制的反思

从广电计量的案例中，我们可以看到，企业的激励机制并非一成不变，而是需要根据实际情况灵活调整。离职激励对象的股票期权和限制性股票的注销，不仅是对公司激励机制的调整，也是对员工价值的重新评估。对公司来说，如何设计合理的激励机制，以留住人才和提高员工的积极性，是一个亟待解决的问题。

市场反应与投资者思考

在广电计量发布公告后，市场的反应值得关注。投资者可能会对公司的管理能力、激励机制的有效性产生疑问，进而影响股价走势。因此，企业在实施激励计划时，应该更加注重透明度和与投资者的沟通，确保股东能够理解公司的决策逻辑。

结语：未来的激励机制

广电计量的这一决定为我们提供了一个关于企业激励机制的重要案例。在当前复杂的经济环境下，企业需要不断审视和调整自己的激励策略，以适应市场变化和员工需求。同时，投资者也应保持警觉，关注企业的激励政策与管理层的决策能力，以更好地把握投资机会。

最后，提醒各位投资者，市场有风险，投资需谨慎。希望广电计量能在未来的经营中，继续优化其激励机制，推动公司的可持续发展。