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百万年薪招负责人！券商新“蓝海”打响人才战

基金投顾业务成为券商新“蓝海”，打造专业化的人才团队是关键。

今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报。券商中国记者注意到，券商对基金投顾人才求贤若渴，多家机构招兵买马，更有设基金投顾业务专场招聘。

从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有券商招揽基金产品研究岗、基金投顾岗等。有业内人士指出，该业务需要复合型人才，既要懂基金投资，也要有互联网运营思维。

7月16日证监会表示，正陆续推出第二批试点机构，并同步开展试点评估，推动试点转常规工作。

人才储备大战

基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手。截至7月9日，第二批申报基金投顾资格的证券公司中有20家成功获批。至此，加上2020年首批7家获批基金投顾试点资格的证券公司，目前试点券商已扩容至27家。

在谈及首批获得试点资格的18家机构时，证监会7月16日表示，试点业务运行平稳，目前合计服务资产已逾500亿元，服务投资者约250万户，试点效果初步显现。

一是投资者参与感、获得感、认同感不断增强，服务居民财富管理功能日益增强；

二是试点机构买方中介作用初步发挥，买卖双方制衡机制促进基金行业良性发展；

三是为市场带来更多长期、专业、增量资金；四是基金投资顾问业务规范化发展内生机制初步形成，制度体系正加速完善。

随着越来越多券商获批，市场上对相关人才的需求迅速上升，从岗位上来看，比如涉及基金产品研究、金融科技、投顾、交易、运营人员等。

根据券商中国记者从平安证券处获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员(基金方向)、组合投资经理、基金交易员、基金产品研究员、基金投顾服务运营经理、基金投顾产品经理。

部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉券商中国记者，公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才。

招聘网站显示，某AA级证券公司招聘基金投顾业务负责人，要求应聘者熟悉各类投资市场和资产配置理论；熟悉险资、券商相关投顾业务优先。据了解，薪酬待遇方面，月薪在50-80K区间，年薪为20个月薪。

德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验。德邦证券表示，岗位月薪在12-20K区间，年薪为16个月薪。联储证券提出月薪为15-25K。

作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍招兵买马。公司计划以20-50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建、管理、运维和持续优化工作；开展大类及子类资产的定性定量研究工作；开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等。有大类资产、资产配置、金融工程、FOF投资、基金研究等经验者优先考虑。

强调复合型人才

在业内人士看来，“基金投顾”是一项需要大量综合型人才的业务。

国信证券副总裁、经纪事业部总裁杜海江曾向券商中国记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才，其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置；在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。

以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，公司不仅要求应聘者要对基金配置有独到的见解和方法，还要有互联网运营思维，数字运营思维。

深圳一名金融行业猎头也有相同观点，随着越来越多基金、券商如火如荼开展基金投顾业务，相关复合型人才缺口亟待补上，“也有券商主要靠内部培养。”

深圳一家大型券商营业部人士向券商中国记者表示，其供职单位的基金投顾业务人才主要是来自公司内部转岗，比如有证券投资顾问转岗至基金投顾岗。“其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研究，对不少基金经理风格都很熟悉。”在该人士看来，优秀的投顾团队是券商提供高质量财富管理服务的基本条件。

截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投，分别以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。

第二批获得基金投顾试点的部分券商已人员就位，等待验收通过。目前华宝证券基金投顾业务已储备了多个组合策略，相应的组合策略、基金评价、基金研究、技术开发等人员已基本到位。

光大证券相关人士表示，在总部层面引进了基金评价人员和策略生产人员。据了解，光大证券的金融工程和资产配置团队已成立多年，团队成员包含应用数学与金融学的双学历博士和硕士、FOF基金经理等。公司现已完成总部基金投顾服务人员的储备，并准备开展分支机构基金投顾服务人员认证工作。

中泰证券股份有限公司博士后研究人员招聘公告

中泰证券股份有限公司是全国大型综合类上市券商，在全国28个省市自治区设有44家分公司、280多家证券营业部，员工9000多人，控股中泰期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投、齐鲁股权交易中心、万家基金，形成了证券、期货、基金、投资等各项业务齐头并进的发展格局。截至目前，公司服务客户800多万，管理客户资产超过1.3万亿元；累计为上千家企业提供了近2万亿元的境内外股债融资服务。

中泰证券股份有限公司博士后科研工作站于2015年9月经国家人社部批准设立，已与清华大学、山东大学建立起良好的合作培养机制。工作站以促进产学研结合、培养符合证券行业发展需要的高层次科研人才为办站方针，为加强经济金融领域和资本市场改革发展稳定重大课题研究，提升金融服务实体经济质效，现面向海内外公开招聘2024年度博士后研究人员。

一、招聘岗位

博士后研究人员。

二、招聘条件

（一）具备良好的政治素质，遵守国家法律法规，品行端正；

（二）近两年在国内外获得博士学位或将于2024年毕业的博士研究生，以及从其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员，专业水平优秀，身体健康，年龄在35周岁以下；

（三）具有经济、金融、管理、数学、统计、信息技术、理工类专业背景，拥有较强的科研能力、敬业精神和团队合作能力，能够独立、尽职尽责地完成博士后科研工作；

（四）具备全脱产在中泰证券股份有限公司从事博士后科研工作的条件；

（五）具有CFA、FRM、CIIA、CPA、ACCA等资格的优先。

三、研究课题

（一）基于大数据和时间序列的理财产品精准营销模型

（二）基于舆情的产品推荐模型

（三）基于宏观结构方程模型的风险管理研究

（四）证券公司风险智能监测预警研究

（五）投资组合管理买方投顾研究

（六）大模型在证券公司的应用研究

（七）人工智能技术在股票投资研究中的应用

（八）国内高收益债券市场的建设及发展机制研究

（九）新金融工具准则预期信用损失模型构建及应用

（十）资本市场财务舞弊识别与防范研究

（十一）海内外ETF业务相关研究

（十二）A股行情画像与金融产品匹配度研究

（十三）基于深度学习的金融产品销售业务风险评估方法研究

（十四）ESG表现对企业价值的影响及ESG评价体系的构建与应用

（十五）上市公司综合竞争力研究

除上述推荐研究课题外，鼓励申请人员围绕资本市场创新发展的重点领域自主选题。

四、报名材料

申请来中泰证券股份有限公司从事博士后研究的人员，请提交下列申请材料：

（一）《中泰证券股份有限公司博士后申请表》（详见附件）；

（二）拟选课题研究计划书（5000字左右）；

（三）博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件（2024年博士毕业的，需提供学生证扫描件及毕业生推荐表扫描件；海外获得博士学位的留学人员，需提交教育部留学服务中心出具的学位认证书扫描件）；

（四）身份证（或护照）扫描件；

（五）两位本学科领域博士生导师的推荐意见。

五、招聘程序

（一）申请报名。请应聘者按要求，将申报材料置于一个文件夹中，压缩文件发至报名邮箱（postdoctor@zts.com.cn），文件标题注明：XX单位（所毕业院校或现所在单位）XX（姓名）申请博士后。本次招聘报名时间自公告发布之日起至2024年3月31日。

（二）资格审查。根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，资格审查通过人员参加考试。

（三）笔试、面试。对通过资格审查的人员进行笔试、面试，具体时间、地点另行通知。

（四）公示及录用。根据应聘人员综合成绩、背景调查情况、体检情况，择优确定拟录用人员，并对拟录用人员名单进行公示。经公示无异议后，确定最终录用人员名单。

六、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或录用资格。公司对应聘者所提供的信息保密。

（二）笔试、面试及录用通知将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围或录用者，不再另行通知。

（三）本次招聘统一采取网上报名方式，其他报名方式无效。本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。

（四）中泰证券对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

联系人：肖老师

联系电话：15966325398

E-mail：postdoctor@zts.com.cn

附件：中泰证券股份有限公司博士后申请表

罕见！这家券商“大洗牌” 公开招聘19位负责人！

这家券商业务中层公开招聘。

西部证券近日发布公告，称要公开选聘相关部门负责人。根据券商中国记者梳理，此次招聘有三大看点，一是岗位数量之多，共有19个岗位。二是涉及部门数量之广，前、中、后台合计16个部门，在公司所有业务部门及职能部门（38个）中占比达42%。三是招聘级别较高，均为公司中层，其中有16个岗位为部门总，3个为部门副职。

从工作地点要求来看，绝大多数岗位需在西部证券总部所属地——西安工作，部分岗位可在上海或北京办公。在任职条件方面，上述部门负责人岗位均要求具备8年以上的相关工作经验，副职则要求至少6年。

对于此次大面积公开招聘部门负责人的情况，券商中国记者从一名接近西部证券的人士处了解到，部分岗位公司内部已有基本确定的候选人，有的属于“转正”，但仍然要走公开招聘流程。另有接近西部证券的人士表示，如果同业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外部优秀人才。

财富管理招聘三大部门负责人

根据公告显示，西部证券在大财富管理板块招聘三大部门的负责人，分别为财富管理部总经理、证券金融部总经理、财富运营管理部总经理。上述岗位均要求在西安工作。

值得注意的是，西部证券财富管理板块在今年年初迎来组织架构调整。2月6日该券商董事会审议通过《调整公司部分部门设置及职责的提案》，其中明确新设“财富运营管理部”；“质押融资部”变更为“证券金融部”；调整“财富管理部”部门职责。

具体从职责来看，“财富运营管理部”负责在公司战略引领下进行财富板块战略落实情况跟踪，负责财富板块部门及分支机构的考核管理与综合管理，负责板块内相关业务管理制度建设与工作机制搭建，承担财富板块相关业务决策委员会的办公室日常工作职责。

“质押融资部”变更为“证券金融部”后，负责公司融资融券业务、股票质押式回购及约定购回式业务、期权业务、股权激励行权融资业务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作，将融资融券及衍生品业务管理职能由“财富管理部”调整至“证券金融部”。

而“财富管理部”职责调整后，负责公司经纪业务、金融产品销售、投资顾问业务、机构及高净值客户服务等业务的业务拓展及客户管理，负责财富业务系统中台建设及管理工作，负责投资者教育服务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作。

对于新设的“财富运营管理部”，其负责人应具备哪些任职条件，受到关注。西部证券公告称，要具备8年以上证券从业经验或5年以上分支机构管理经验；具备优秀的沟通协调能力以及突出的团队管理能力，具备较强的风险识别、控制和化解能力等。

而对于原有的“财富管理部”，西部证券要求该部门总经理需具备8年以上银行、信托、基金、证券等金融机构工作经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3 年，具有丰富的市场营销经验与客户合作资源；对财富业务发展趋势及行业现状有深刻理解。

公开数据显示，财富管理板块是西部证券的第二大收入来源，2023年营收7.71亿元（母公司口径），同比小幅下滑7.67%。

去年，西部证券财富管理业务持续推进分支机构业务布局优化，筛选一批具备较强实力和经营特色的分支机构开展核心区域试点建设，增强对各类业务的综合承接能力，发挥区域带动作用。同时，公司以极速化、定制化交易系统为抓手，保持两融规模稳定，提升量化机构客户服务能力。此外，西部证券加快买方投顾模式转型，2023年投顾协议签约数同比增长73%。

资管分公司招正副两职

除财富管理板块外，西部证券的多个前台业务部门也表示要公开招聘负责人。

据5月31日的公告，西部证券投行板块共有两个区域需要招聘部门总经理，分别为陕西总部、上海总部。

根据公司此前的布局，投行一共有四大区域总部，除了上述陕西、上海以外，还有北京总部、华南总部。

西部证券要求，区域总部的总经理需具有8年以上投资银行团队管理工作经验，有优质客户资源者优先考虑；还要具有较强的风险识别、控制和化解能力、较强的市场开拓和执行能力以及较强的团队和项目管理能力等。

在资产管理业务方面，西部证券资管业务由位于上海的资产管理分公司来开展。该分公司此次公开招聘总经理和副总经理。

对于分公司总经理，西部证券要求需具有8年及以上证券、信托、基金、期货、私募、金融从业经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年；要具备优秀的社会活动能力和较强的业务展业能力、具备广泛的业内及社会各界人脉资源，善于快速捕捉机会；具备较强的风险识别、控制和化解能力等。

此外，西部证券还对自营板块下的“衍生品交易及做市业务部”公开招聘部门总经理。据悉，衍生品交易及做市业务部在今年3月也迎来部门职责的调整，公司董事会同意该部门负责承担公司金融衍生品自营业务及做市业务相关职能，不再负责股转系统做市商业务及权益类上市基金做市工作。

中后台九大部门集中招聘负责人

除了前台部门外，西部证券还公开招聘中后台多个部门的负责人。

根据记者梳理，此次涉及有合规管理部、法律事务部、资金管理部、数字化转型办公室、总经理办公室、计划财务部、人力资源部、党群工作部、安全保卫部合计9个职能部门，在公司18个职能部门中占比高达50%。其中，“总经理办公室”、“计划财务部”两大部门还同时招聘正职、副职。

记者注意到“数字化转型办公室”也在公开招聘范围内。近年来，多家证券公司深入推进数字化转型战略。西部证券在2021年新设“数字化转型办公室”，公司CIO黄裕洋担任数字化转型办公室的临时负责人。截至去年5月，数字化转型办公室成员总数达到107人。

根据今年5月31日的招聘公告，担任数字化转型办公室总经理需具备多个能力，要有8年以上金融科技或相关领域从业经验，其中金融机构信息技术部门管理经验不少于3年；具备丰富的券商产品、运营、项目经验，曾主导多个公司级重点项目，能够管理多个团队、项目和优先事项；能够将技术解决方案与商业战略紧密结合；具有主持金融科技系统搭建、系统升级相关项目经验，具备业务梳理及规划相关管理能力等。

又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富

财联社10月28日讯（记者 陈俊兰）继公开招聘首席经济学家后，东兴证券近期发布公司副总经理/总经理助理社会招聘公告。东兴证券2025年度人才招聘计划进一步落地。

10月27日，东兴证发布公告称，为进一步加强公司干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造高素质、专业化管理团队，推动公司高质量发展，根据公司经营管理需要，现公开招聘公司副总经理/总经理助理。

从当前高管架构来看，公司核心管理团队分别由董事长李娟，总经理王洪亮、副总经理牛南洁、副总经理、财务负责人张芳、副总经理、合规总监、首席风险官刘亮、副总经理陈海、董事会秘书张锋、投资总监舒晖、首席信息官陆中兵等9名主要成员组成。

市场化引才已成为券商吸纳优质人才、提升核心竞争力的重要路径。2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券、华鑫证券等多家券商已先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等核心领域。

东兴证券招聘副总，锚定三大核心业务条线

10月27日，东兴证券在官网及官方公众号发布招聘信息，启动公司副总经理/总经理助理这一关键岗位的公开遴选工作，职责设定与任职要求均围绕投行、资管、财富等核心业务条线展开。

从岗位职责看，新任副总经理/总经理助理将牵头负责大投行、大资管、大财富等业务条线，参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署并根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定分管领域经营落实方案，推动整体经营目标的实现；负责分管部门管理工作及所辖工作的合规管理和风险控制，确保依法合规稳健经营。

与之配套的任职资格则设置了较高门槛，人选年龄不超过45周岁，明确要求候选人具备全日制本科及以上学历，拥有10年以上金融行业工作经验，担任券商高级管理人员不少于3年，或担任部门总经理不少于5年。

尤为关键的是，招聘公告特别强调候选人需要证券公司各项业务，对大投行，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。

这一岗位设置与东兴证券近年的业务布局形成呼应。记者了解到，公司近年来的业务布局主要围绕财富管理转型、投资交易策略调整、投行业务向新兴产业倾斜以及各业务板块协同发展等方面展开。此次补位将进一步强化各业务条线的专业化管理能力。

“高管补位”不断纵深推进

东兴证券此次的公开招聘计划，是继今年9月启动首席经济学家的再一次市场化招聘。

从招聘脉络来看，东兴证券的市场化引才路径已形成长期布局。2024年4月，东兴证券便开启高管公开招聘，在其控股股东中国东方官网发布总经理岗位的招聘信息。11月27日，东兴证券市场化招聘总经理到位，同意聘任首创证券原副总经理王洪亮为公司总经理。

2025年，东兴证券将市场化招聘推向更深层次。9月，公司官网正式发布首席经济学家招聘信息，这一动作直指卖方研究业务面临的发展瓶颈，成为其寻求业务突围的重要信号。

记者获悉，除首席经济学家外，东兴证券研究所的重要管理岗位也在同步对外招贤纳士。事实上，公司对研究所的调整早有铺垫，今年4月29日便已出台《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，为后续人才引入与业务优化奠定基础。

10月27日，距首轮高管招聘仅时隔一个月，东兴证券启动第二轮高管招聘工作。此次招聘精准聚焦总部核心组织架构的完善与优化，针对性解决此前部分高管身兼多职的现状，若关键岗位通过招聘实现扩招，现有管理团队将得以从多重职务的压力中解脱，更专注于分管领域的战略落地与业务深耕。

近期，东兴证券召开2025年年中党建与经营管理工作座谈会，明确后续发展方向，以战略为引领，着力提升投研与产品创设能力，强化科技赋能实效，狠抓执行力建设，加速推进业务布局，确保完成全年任务目标；同时要强化协同联动，充分调动整合公司资源，更主动、更专业地深度融入中国东方与中投公司的大协同体系，为客户提供一站式专业化综合金融服务。随着东兴证券高管团队的不断完善，这一战略布局更值得市场广泛关注与期待。

【招聘】兴业研究公司外汇商品部实习生

【公司简介】

兴业经济研究咨询股份有限公司（CIB Research Co.,Ltd.)（中文简称“兴业研究公司”)2015年6月成立于上海，为兴业银行成员机构，是国内首家银行系独立法人研究公司，按照市场化机制运作。

兴业研究公司布局“战略研究、市场研究、行业研究”三大研究板块，围绕宏观市场、绿色金融、金融行业、外汇商品、固定收益、细分行业等领域开展专业研究，持续拓展研究的深度和广度，全面提升研究服务质效。

兴业研究公司始终以服务我国经济高质量发展为使命，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为指引，致力于推动专业研究与金融实践相结合，积极为我国经济转型贡献研究智慧。

【部门简介】

兴业研究公司外汇商品部由兴业银行首席经济学家鲁政委博士领衔、多位富有经验的分析师共同组成，是业内最为专业的汇率商品分析团队之一。部门主要研究领域涵盖海外宏观、全球金融市场、人民币国际化等，旨在为兴业银行集团、同业金融机构、政府部门提供专业研究支持。部门先后获得2017年《证券市场周刊》“远见杯”全球市场预测第一名、2019年财新数据咨询卓越影响力分析师、2020年非凡影响力研究团队，2021年再度斩获《证券市场周刊》“远见杯”全球市场预测第一名。

【岗位职责】

实习生主要协助研究员完成以下工作：

1.文献搜集整理工作；

2.经济数据搜集工作；

3.数据计算处理工作；

4.报告部分撰写工作；

5.部门其他支持性工作。

【实习要求及待遇】

1、金融、经济、统计及相关专业大四保研、研一或研二在校学生，尤其欢迎博士生；211、985院校优先；

2、Word,Excel等办公软件应用熟练，掌握统计分析软件或编程者优先；

3、踏实认真，对宏观经济、金融市场研究感兴趣，有相关实习经验者优先。能够提供至少3个月全职实习，每周至少3天，能实习半年以上者优先。

4、签署实习协议，可提供中英文实习证明，可远程实习。表现优秀者实习津贴100元/天。

【简历投递】

cib_luzhengwei@126.com

邮件标题注明：意向岗位-姓名-学校-专业-年级-每周实习天数/实习持续时间