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国信证券半年报出炉,资管收入高增长87%亮眼,投行下滑46%

财联社8月24日讯(记者赵昕睿)国信证券因公布拟收购万和证券事项备受市场关注,同时,2024年半年报也随之发布。

根据半年报,国信证券2024年上半年实现营收77.57亿元,同比下降5.49%;归属于上市公司股东的净利润为31.39亿元,同比下降12.56%。

分业务条线具体来看:

利息净收入为4.89亿元,营收占比为6.30%,同比减少50.50%;

财富管理与机构业务收入为36.03亿元,营收占比为46.44%,同比减少4.70%;

投行业务收入为4.10亿元,营收占比为5.28%,同比减少45.97%;

投资与交易业务收入为33.86亿元,营收占比为43.65%,同比增加11.33%;

资管业务收入为4.16亿元,营收占比为5.36%,同比增加87.10%;

其他业务收入为-5677.86万元,营收占比为-0.73%,同比减少114%。

投行业务承压,资管业务高速增长

各业务板块来看,国信证券投行业务承压,营收占比为5.28%,上半年实现营收为4.10亿元,同比下降45.97%。

国信证券称,2024年上半年,A 股市场共发行股票项目 142 个,同比下降 62.23%;募集资金 1,294.6 亿元,同比下降 77.3%;IPO 上会审核项目 23 家,同比下降 85.89%,通过率为 82.61%,同比下降 5.12 个百分点。一方面,行业竞争格局愈发激烈,更加考验投行的资产配置能力和效率;另一方面,随着新政策不断出台,保荐机构被要求进一步强化投行的功能性定位及“看门人”职责。综合来说,或受市场环境因素影响,国信证券股票承销保荐业务在今年上半年大幅下滑。

另外,债券承销业务方面,国信证券上半年全市场信用债累计发行量9.7万亿元,同比增长约6%;全市场地方政府债券整体发行节奏放缓,累计发行量3.49万亿元,同比下降约20%。

财富管理与机构业务作为国信证券营收占比最重的业务板块,上半年实现营收36.03亿元,同比减少4.70%。其中,公司零售业务受到市场环境影响,融资融券日均余额较2023年末有所下降,总体呈震荡态势。

机构业务方面,公司针对企业客户、专业机构客户和上市公司分别采取不同的综合金融服务解决方案,把服务做深做实。针对企业客户与专业机构,以“国信机构通”、“国信GTrade+”分别提供综合金融服务解决方案和专业交易服务支持;使用“国信企明星”上市公司综合服务平台满足上市公司股份回购、增持、股权激励等需求。国信证券表示,将当好社会财富“管理者”,着力推动线上化和机构化转型,加速打造“全价值链财富管理”体系。

国信证券业绩表现增长最为明显的则属资管业务,上半年实现营收4.16亿元,同比上升87.10%。而公司给出的缘由是出于积极把握市场机遇,得以推动券商资管业务保持高速增长,具体还可以从以下三个方面来看:

一是创新策略持续落地,在做好固收、权益等传统优势策略基础上,发行了挂钩黄金的固收+、挂钩衍生品的指数增强等新策略,资管产品类型不断丰富、盈利能力进一步提升;

二是市场管理更加精细,根据不同渠道特点进行针对性拓展和维护,并抓住企业客户理财模式转型契机,推动企业客户数量快速增长;

三是积极服务国家重大战略,充分利用公募REITs、ABS等资本市场工具为实体企业提供融资服务;四是资管子公司完成工商登记,为资管业务进一步推进专业化运营、实现高质量发展奠定了坚实基础。

私募股权基金管理业务也对公司资管业务增长有所贡献。根据半年报,国信证券子公司国信弘盛新基金在上半年完成了“川渝广弘基金”“德阳国信母基金”的创设备案,新增基金管理规模近13亿元。此外,国信弘盛深度聚焦先进制造、新能源、医疗健康等战略性新兴产业赛道,还新增投资PE项目2个,持续布局存储芯片、新兴消费等领域。

拟收购万和证券53.09%股份

8月21日,国信证券公布了关于筹划发行股份购买资产事项,其中披露正在筹划发行股份购买万和证券资产事项,交易标的为万和证券53.09%的股份。此消息一出,将成为证券业第六起并购案例。

若穿透股权,国信证券第一大股东为深圳市投资控股有限公司,持股比例33.53%,实控人为深圳市国资委;万和证券第一大股东为深圳市资本运营集团有限公司,持股比例53.09%,实控人同样为深圳市国资委,此次股权合并一事实际上为深圳国资委旗下金融主体的整合调整。从净资产行业排名来看,虽两者实力差距不小,但双方的整合有助于增强国信证券业务规模和综合实力的同时,还能降低万和证券作为小券商可能面临的市场和业务风险。

据兴证非银,2023年国信证券实现营业收入和归母净利润分别为173.2和64.3亿元,位于上市券商第12、8名,总资产和归母净资产分别为4630、1105亿元,位于上市券商第11、8名;同期万和证券实现营业收入和归母净利润分别为4.99和0.59亿元,总资产和归母净资产分别为131.62、54.47亿元。

以2023年数据静态计算,合并后国信证券营业收入在上市券商中排名有望提升1名至第11名,净利润、总资产、净资产等指标在上市券商中排名不变,再融资受限下本次并购后国信证券资本实力提升,但幅度有限。

老虎证券,从一扇窗到几道门

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经纪业务为核,板块相互赋能,打开业务的增长之门。

一家新公司要从“星星之火”转为“燎原之势”,找到“接近指数增长”的赛道,是关键中的关键。

对于自研app上线5年的老虎证券(TIGR.US)而言,互联网券商赛道,显然离“指数增长”有点远,倒更符合线性增长的模式。在2020年Q3,老虎证券开户客户净增14.2万,最终在10月28日,最终突破100万大关。

相比大包大揽衣食住行、早期增长动辄翻番的互联网平台,老虎的用户增长并不夸张。但商业世界的比较不是关公战秦琼,如果考虑到同业机构的情况,老虎的速度陡然显现——横向对比,在华人地区美港股互联网券商中,老虎是最快拿下百万客户的那一家。

寻找快速增长的背后原因,其实并不复杂。2020年的美股市场,医药、新能源汽车两条交织的投资主线,铸造火热行情的同时,也鼓舞了投资者的情绪,最终使在美股市场经纪业务保持优势的老虎,成为了最终的受益者。

快速增长的用户带动了营收数据的增长,老虎证券刷新纪录实现628亿美元的单季度交易总额,同比增长143%,其中经纪业务带来的佣金收入录得1948万美元,同比增长211.9%。

但市场趋势不能视而不见,互联网券商的赛道里,经纪业务的折扣火苗越烧越旺,竞争压力不断加剧,开始将券商的佣金费率逼向成本线。

在经济学中,关于价格竞争的伯特兰模型指出,对于从事同质业务的寡头厂商,实现纳什均衡的价格水平将等于厂商边际成本,将等于厂商的边际成本。这意味着,价格将降到厂商你只能弥补生产成本的程度。

发生于互联网券商中的“零佣金趋势”,显然也与这个模型吻合。国内券商降佣进程虽未开启,这推动着券商们别寻它法,向互联网巨头学习破解伯特兰模型的新策略,转而开辟其他增收增利的路径,例如靠融资融券服务赚取利息收入、靠提供资产管理和投资咨询服务收费、靠撮合成交过程中的微小价差获利。

但这些盈利模式有一个前提——依赖于巨大的客户基数和交易流量,这一方面,近几年才起步的互联网券商刚刚初见规模。

对于依赖于移动互联网的90一代而言,以好用、实际的APP交易工具,可以成功实现业务起步。但如果从业务远景考虑,比起C端用户的增速快慢,如何让业务更具厚度,可能对新兴互联网券商意义更大。

01 “百万俱乐部”成员的增长第二曲线

通过解决用户开户难,软件上手复杂难题,将“社交属性”发挥到极致,老虎初步建立了C端的良好口碑和用户基础,为自己打开了一扇通往券商业务的窗。对于以零售经纪业务起家的互联网券商而言,这是其拿手好戏。

但如何反哺C端,从而进一步加强用户之间的黏性,以至于如何从一扇窗扩展到几道门,互联网券商显然需要建立更多通路。

现代券商的业务布局,是基于经纪、承销发行、财富管理、自营投资等业务的综合体,这是行业发展的客观规律,也是从黑马到巨头的必由之路。在这种背景下,老虎证券自2019年开始针对B端业务接连出手,旨在加厚自己的业务布局。

从投行方面来看,老虎证券不仅是最早开始做美股IPO分销的互联网券商,其在承销业务上相较其他同业券商也明显有着更加积极的态度。

去年32家中国企业赴美上市,其中网易有道、36氪等12家由老虎承销,出乎很多人的意料,老虎其实是整个2019年承销中概股数量最多的券商。今年亦是如此,大热的小鹏汽车、理想汽车、完美日记等IPO都少不了老虎承销的身影。

这样的现象背后,老虎身后的华人投资者的力量功不可没。往回倒数几年,去到美国IPO的中概股根本不会想到散户,而今天,像理想汽车、小鹏汽车这样的热门IPO,光老虎证券上的散户申购额就超过8亿美金,很少有中概公司还会认为零售订单不重要。

另一方面,从一个更长周期来讲,中国需要有本土机构来和国际投资者打交道。而这样的机会曾经落到了中金、中信等国家队的手里,但很明显,传统的国内投行缺少对于新经济行业的了解,这也给了像老虎这样的新兴投行发展机会。

因此,在零售客户之外,老虎证券也早早搭建好了覆盖北美和亚太的机构销售网络,使得其能够更深地介入IPO路演、定价和上市环节。

在投行一侧,老虎证券将自己定位为“服务新经济的科技投行”,在传统券商将资源和精力更多放在大型企业的需求时,体量稍小一些的新经济企业以及高科技公司也成为老虎的主要服务对象。

特别对于一些小型中概股而言,在没有顶级投行光环加持下,募资成本大、困难程度也极高,在上市后也会因为缺乏流动性变为“僵尸股”。

从这个角度讲,老虎的零售和机构销售能力、“保姆级”的咨询服务具有相当的稀缺价值和关键作用。而对于更多的大型中概股来说,总承销费用不变,老虎强大的零售和机构订单、品牌曝光和IR服务也能提供更多重要的增量价值。

客观地说,在目前华人背景的投行中,老虎不是在项目中介入最早、最深的,目前的体量离世界级的投行也有一定距离,但从新经济赛道出发,大量的IPO实操经验足以使其成为一个更了解市场水温的投行,成为中国这一波新经济公司走向全球资本市场的“关键推手”之一。

投行和客户之间往往是相互成就的。回看美国资本市场发展,在工业革命时代,摩根伴随着洛克菲勒、卡内基同步崛起;高盛则在美国资本向外输出的20世纪80年代,利用美国企业全球化的机会,踏入顶级投行。

而当下,中概公司们在老虎等新兴投行的帮助下获得迅速壮大的资本,相应地,老虎也在分得相应的时代红利。随着“服务新经济的科技投行”的招牌越来越被认可,其服务过的创业者可作为客户、KOL甚至投资者,在这样的“朋友圈”中,网络效应将发挥出巨大的能量。

而从目前老虎在投行一侧的布局来看,其已经冲破中概股的边界,参与ZOOM、华纳音乐等美国本土IPO的发行,并涉水港股国际配售。同时,其今年拿下投研、自营、美国政府证券经纪商、公司债的经纪商等牌照,已有深耕承销业务并扩大半径向FA、并购乃至金融服务全周期发展的趋势。

02 ESOP:隐秘赛道里跑马圈地

相比投行在上市阶段为中概公司冲锋陷阵而锋芒毕露,ESOP(员工期权计划)这样的业务看起来则不那么显山露水,低调地多。像蚂蚁金服此前准备上市时,造富神话不断刺激着公众的神经,但很少有人注意到股权激励服务其实也是一个赛道。

某种程度上说,近年来中国的创业奇迹本质上来自股权激励对人的创造力的释放。因此在新经济高速发展中,股权激励需求更是激增。而笔者从多家熟悉的中概公司了解到,目前中国公司对股权激励服务的诉求集中在“认知”和“工具”两个方面。

认知层面,“发给谁、发多少”不是最难的,难的是如何在ipo窗口期前使股权架构满足税务、合规、法务一系列要求,上市后各阶段还需要做什么也是知识盲区;工具层面,除了亟需摆脱用EXCEL管理数据的低效,中概公司往往还需要定制化报表、对接EHR系统、APP行权等功能。

而老虎ESOP能很快从0到1跑出来,对应来看,与其在这两侧的显著竞争力不无关系。

从认知上,老虎证券经历过境外上市,因涉投行业务自身也有一支专业团队,从服务周期看也容易和投行形成协同效应;工具上,从研发资源和产品能力来看,老虎这类互联网券商以技术起家,团队接受过亿级别用户的考验,以互联网产品的打法甩开海内外同业机构并不难,无非是把过去在C端的产品能力沉淀到B端。

因此横向对比,尽管老虎证券发力相对较晚,但在这一领域的增速大大超过其他券商,不到两年便拿到近百家企业客户,抢下了ESOP赛道的大半江山。特别在美股一侧,今年老虎对新上市的中概公司的覆盖率高达四成,市场格局逐步趋于稳定。

尽管还在加速跑马圈地阶段,但从长远来看,ESOP业务有不少可以演进和对标的公司,想象空间很大。

在成熟的股权激励环境下,澳洲老牌ESOP服务商Computershare当前市值超50亿美金,今年最高市值逼近百亿美金,而偏向于一级市场的股权管理服务商Carta估值也有30亿美金。

如果再把服务半径放宽,还有韦莱韬悦这样给大公司做董事管理薪酬计划、参与公司治理、提供并购重组咨询的机构,这家公司目前市值超过250亿美元。

当下,股权激励在中国刚有遍地开花之势,ESOP行业也处于黄金发展期的开端,中国能否孕育出这个领域的顶级机构?我想老虎会成为第一个回答此问的券商之一。

03 B端反哺C端

从商业角度来看,b端客户虽不如c端客户多,但一旦形成互信机制,粘性极强。无论是老虎投行还是ESOP,随着前期资源和技术壁垒搭建完成,业务步入规模化发展,形成品牌效益,后期订单或将逐步向老虎靠拢,建立头部效应。

数据正在佐证这一观点。2018年底,佣金占总收入的比重达到了74%,而三季度财报中这个比例降至了51%;利息收入占比从2018年底的1%上升至目前的21%;以投行、ESOP为主的B端收入占比从7%提升至23%。

在三季度经纪业务同比增长超过200%,其他业务增速还要远大于经纪业务的增速,同比增长近6倍。

这意味着,老虎在深耕现有业务的同时,其多元化业务已经跑出“多条增长曲线”,而营收趋于多元化也意味着老虎更不容易受单一市场波动影响。

另一方面,每个业务在老虎的版图中并不是独立存在的。投行、ESOP客户之间可以互相转换;b端业务可以反哺c端业务。

前者例子已有很多。比如老虎不仅是逸仙电商承销商还已签约成为其ESOP服务提供商。洪恩教育、声网、理想汽车、秦淮数据等等这些老虎投行的客户均也把自己的ESOP业务交给老虎。

就后者而言,业务协同作用也已很明显。三季报披露,ESOP贡献超15%的新增入金用户。原因在于,拿到期权激励的员工在未来或会有行权需求,和老虎经纪业务有天然可配性,能沉淀转化成老虎经纪业务客户。

投行业务方面,更深入地参与到更多美股IPO项目中意味着c端用户能有更多打新机会,且在获配额度上占据优势。而用户打新体验好则大概率会抬高其打新热情度,进一步推动老虎的订单认购规模,影响力的扩大使其有机会承销更多美港股IPO。

目前看来,老虎业务已不是简单的闭环循环,而是这个闭环中业务环环相扣、彼此咬合,最终取得1+1大于2的放大效益。

04 从工具到平台,老虎证券的未来

c端和b端业务的互相加持下,老虎证券三季度营收达3804万美元,同比增长148.2%,已连续三季度实现三位数同比增幅。利润方面,老虎证券录得净利润384万美元,实现连续4个季度盈利,对于刚刚迈入“百万俱乐部”的老虎而言,这很可能只是盈利之路的起点。

跳到更高视角来看,双轮驱动的意义在于老虎证券已从单靠交易的“证券经纪商”转变为以经纪为圆心,延伸出投行、ESOP、国际化的综合服务型券商。

参考腾讯的发展,腾讯在2011年推出了超级APP微信,成为帮助腾讯跨越时代的第一张船票。基于超级流量,腾讯从to c开始向b端转变,从微信支付连接零售企业,到公众号触达各种机构和个人,一个完整的生态体系已被建立起来。

反观老虎,作为一家科技型券商,经纪业务是老虎起步的“工具”,它在港美股不断蓬勃成长的大市场下诞生并壮大。它足够高频,能让老虎积累庞大且高质的客户群体。

这个客户群体也是老虎最初出击b端业务的原因和底气。而随着b端业务的不断突破,老虎业务的厚度随之增加,给予老虎更多发展的预想空间。

当然,从c端产品到混合生态,业务边际的拓宽无疑要建立在获得“资质牌照”的基础之上。券商作为金融业务需要强监管,归根结底还是一门牌照生意。

回顾平安的发展史,从单纯的保险公司起步进化成为巨型金融集团,其中涵盖了保险、经纪、券商、资管、银行、信托、融资租赁等业务,随着业务边际的不断拓广,实现了多元化业务之间的互补和优化。

不止于平安,中信、光大等金融巨头的生态与护城河的建立,都基于全牌照的基础之上,截至Q3老虎持有29张金融牌照和资质,其中美国24张,中国香港2张,其他分布在新加坡、澳大利亚以及新西兰。对标其他中资港美股券商,老虎是持牌最多样化的券商。

老虎证券 招答看准_老虎证券经纪业务_老虎证券投行业务增长

不接受在职员工报名,万和证券公开招聘副总裁,拟分管大投行业务

12月11日晚间,万和证券发布了市场化选聘副总裁的公告。根据公告,万和证券拟选聘1名副总裁,分管股权、债权等大投行业务,从而建立有效的投资银行业务内控机制等。同时,万和证券也在公告中强调,不接受万和证券在职员工报名。

值得一提的是,今年10月,万和证券曾因投行业务内控不完善等原因,被证监会暂停公司保荐和公司债券承销业务3个月。

万和证券市场化选聘副总裁_深圳万和证券总部地址_万和证券投行业务内控机制

公开选聘分管大投行业务副总裁

公告显示,万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务。具体职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施,完成约定的各项经营目标。同时,建立健全万和证券投资银行业务管理体系,优化业务流程,经营和管理万和证券投行业务,开发和维护市场资源,以增强万和证券品牌影响力及业务知名度。

另外,在团队方面,还将负责投资银行业务团队的组建与管理,致力于提升团队业务能力。最重要的是,还需要建立有效的投资银行业务内控机制,坚持合规稳健经营,确保万和证券在投资银行领域的可持续发展。

此时公开选聘以及要求应聘者能建立有效的投资银行业务内控机制,或许是与此前遭罚有关,抑或是在为恢复业务资格做准备。每经记者了解到,今年10月,万和证券曾被证监会指出,投资银行类业务内部控制不完善,内控监督缺失,整体内控建设和规范性水平较低。同时,廉洁从业风险防控机制不完善,近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查,部分岗位人员出现违反廉洁从业规定的情况。

因而,证监会对万和证券采取在2023年10月16日至2024年1月15日期间,暂停公司保荐和公司债券承销业务。证监会还要求万和证券认真查找和整改问题,建立健全和严格执行投行业务内控制度、工作流程和操作规范,诚实守信、勤勉尽责,切实提升投行业务质量。

不接受公司在职员工报名

显然,在这样的背景之下,更需要应聘者具有丰富的任职经验、强大的合规意识和出色的风险管理能力。

万和证券也据此提出了多达8项的任职条件。简单来说,应聘者需要硕士研究生及以上学历,年龄在45周岁(含)以下,中共党员优先。当然,条件特别优秀者,年龄可适当放宽。

在工作经历上,需要具有累计10年以上相关工作经验,担任券商高管或部门负责人职务2年以上,或者具有相当职位管理经历。其中,对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

在专业水平上,需要熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求,有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强;具有丰富的业务资源,能快速优化业务团队并发挥协同效应,实现投资银行业务突破。另外,万和证券也提出了不接受报名的多种情形,包括受过司法机关刑事处罚的等。其中值得注意的是,万和证券提出,在职员工是不接受报名的。

万和证券市场化选聘副总裁_深圳万和证券总部地址_万和证券投行业务内控机制

作为万和证券相关债券的受托管理人,海通证券曾报告称,前述监管措施在短期内将对万和证券投行业务产生不利影响。记者注意到,2023年上半年,万和证券实现扭亏为盈。其中自营与投行业务业绩实现大增。据万和证券公告,公司投资银行业务收入较上年同比增长246.68%,主要原因系公司仁信新材IPO项目成功发行,带动公司投资银行业务收入大幅增加。

年内市场化招聘高管消息不断

据万和证券官网披露,公司积极采取市场化、阳光化手段,进一步完善了公开、透明的高管人才选聘机制,通过面向市场引进了极具经营、管理经验的优秀人才,以市场化机制充实完善了公司高管团队。

目前万和证券管理团队包括11人,分别是党委书记、董事长甘卫斌,党委副书记、总裁杨祺,党委副书记、董事会秘书陆生全,纪委书记钱晓,首席经济学家陈建瑜,副总裁万春兰、郝文力、黄长清,财务总监石志武,合规总监、首席风险官李毅,首席信息官王正纲。

在上述管理人员中,副总裁黄长清也是通过市场化选聘机制加入万和证券。记者了解到,2021年5月,万和证券也曾发布市场化招聘副总裁的公告,彼时万和证券拟选聘1名分管资产管理业务与资产证券化业务的副总裁。

在该公告发布8个月后,万和证券揽入了黄长清。据悉,黄长清于2022年1月成为万和证券副总裁。在加入万和证券之前,黄长清曾在中信证券、第一创业摩根大通证券(现为第一创业证券承销保荐)、恒泰证券和天风证券任职,在天风证券任职为资产证券化总部总经理、资产证券化业务委员会主任。

市场化招聘高管有助于券商引入更具竞争力和适应力的管理人才,推动公司更好地适应市场变化、提升创新能力,从而更好地实现业务目标,因而市场化选聘高管已然成为券商行业通识之一。据记者不完全统计,2023年以来,就有华安证券、安信证券(现为国投证券)、浙商证券、华福证券、万联证券等发布过市场化选聘高管的公告。

每日经济新闻

广发证券迎新总经理!由广发基金总经理林传辉接棒,内部提拔行业罕见,另一好事也正临近

财联社(北京,记者高云 沈述红)讯,空缺8个月后,广发证券迎来新任总经理。经财联社记者求证,确认由广发基金副董事长、总经理林传辉拟任广发证券总经理。

作为广发基金的创始元老,广发证券新任总经理林传辉于2003年加盟广发基金,并将广发基金业绩带上了新高度,林传辉同时也拥有丰富的投行经验,是典型的内部培养型人才。

广发证券北京分公司_广发证券保荐业务资格解封_广发证券新任总经理林传辉

新任广发证券总经理林传辉

新任总经理来自广发证券旗下子公司,这在行业内引起较多关注。“头部券商总经理由子公司提拔而来,这在证券行业还是比较罕见的,是广发证券对内部培养人才的认可,体现了用人机制的畅通,因为能力强而获得股东层面与董事会的认可,意味着‘能人’的上升空间是打开的。”有行业人士评价称,“这也是体现了广发证券的胸怀,是公司上下都乐见的,对公司所有员工都是重大激励。”

广发证券另一则好事也正临近——当下距离保荐业务资格“解封”还有约1个月,在此期间,广发证券投行组织架构也迎来大变革,战略指挥部“投行委”于11月9日公告成立,下辖六大一级部门,全力转向价值型投行,广发证券正待焕发新活力。

值得注意的是,在IPO业务暂停期间,虽然投行业务受挫,但公司整体业绩表现优秀,今年前三季度净利润居行业第五,特别是资管业务表现出色,资管收入同比增速近七成,排名由行业第5名攀升至第2名,仅位于中信证券之后。

广发基金总经理的“传奇”业务背景

广发基金管理有限公司于2003年 8 月 5 日成立,是业内第 30 家成立的基金管理公司,总部设在广州,注册资本金12688万元人民币。17年的总经理生涯,让林传辉成为了整个公募行业中罕有的任职时间最长的总经理之一。

作为广发基金的创始元老,林传辉历任广发基金总经理、副董事长,同时兼任广发国际资产管理有限公司董事长、瑞元资本管理有限公司董事长、总经理,中国基金业协会创新与战略发展专业委员会委员,资产管理业务专业委员会委员,深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员。

此前,林传辉曾任广发证券投资银行总部北京业务总部总经理、投资银行总部副总经理兼投资银行上海业务总部副总经理、投资银行部常务副总经理。

在林传辉担任广发基金总经理期间,广发基金业绩表现优秀。他还具有多项业务能力专长,其投行业务背景也将为广发证券投行业务迅速回归正轨提供强力支撑。

在广发基金2003年成立初期,林传辉便向外界传递出了公司的经营理念——在投资团队中,公司强调“张扬个人能力”。这种理念也让广发基金得以培养出一批各具特色的明星基金经理:刘格菘、傅友兴、孙迪等。

多项数据显示,林传辉给广发基金交上了一份完美的答卷。

规模方面,广发基金已发展成为公募行业中无可争议的头部公司,并与易方达基金一同成为了广州这座城市的“基金双雄”。基金业协会最新公布的、2020年三季度“基金管理机构非货币理财公募基金月均规模排名20强”数据显示,今年三季度,广发基金非货公募基金月均规模为4450.25亿元,位居行业第三。

同时,今年前三季度,广发基金合计为投资者赚取利润633.71亿元,行业排名第3。旗下绩优基金云集是广发基金业绩优秀的重要原因。广发双擎升级、广发科技先锋前三季度利润分别达到49亿元和44亿元,广发小盘(162703)成长、广发创新升级、广发稳健增长(270002)、广发医疗保健、广发聚丰前三季度利润也超过30亿元。

近年来,广发基金也具备强有力的业绩支撑。继刘格菘登上2019年冠军基金的宝座后,今年广发基金也极有可能卫冕这一称号。截至12月10日,孙迪和郑澄然共同管理的广发高端制造股票A年内回报达到了124.60%,暂列全市场第一。照此趋势,广发基金有望再次收获一只年度冠军基金。

虽然未来将不再继续基金行业的征程,但林传辉曾公开表露自己对基金公司未来发展的想法。他表示,基金行业未来主要有三大方向:一是要加强风险控制,特别是防控流动性风险;第二是基金公司要丰富底层资产的供给,满足投资者差异化的风险收益需求;第三也是最重要的,基金公司要恪守本源,认真践行资产管理人职责。

“一方面,勤勉尽责,切实发挥基金公司标准化资产主动管理能力较强,基金产品工具属性强、透明度高的优势,为持有人提供专业的资产管理服务。另一方面,坚持长期投资、价值投资的管理理念,通过深入的基本面研究和科学的投资管理流程,积极发掘优质的公司,把资金配置到好公司上,推动资产管理与服务实体经济有机结合,让全体持有人共享经济发展的成果,赋予行业持久的生命力。”林传辉表示。

广发证券北京分公司_广发证券新任总经理林传辉_广发证券保荐业务资格解封

广发基金业绩

保荐业务1个月后恢复,广发整体业绩未受影响

广发证券另一则好事情临近,其保荐机构资格将于一个月之后获得解禁。

今年7月20日,广发证券发布公告称,公司及相关人员分别收到广东证监局的《行政监管措施事先告知书》,公司被采取暂停保荐机构资格6个月、暂不受理债券承销业务有关文件12个月的监管措施。

具体来看,广发证券投行业务的保荐机构资格“暂停期”则为2020年7月20日至 2021年1月19日,监管层暂不受理广发证券债券承销业务有关文件的周期为2020年7月20日至2021年7月19日期间。

广发证券投行业务暂停期间,公司整体业务表现依然优秀,今年前三季度净利润排名第五,尽管投行业务被禁致收入萎缩,但资管业务表现强势。

今年前三季度,广发证券实现营收214.12亿元,同比增23.36%;净利润81.40亿元,同比增44.95%。

投行业务收入5.94亿元,同比下降33.25%,在40家上市券商中,排名第20名,去年同期排名第10名。单独看第三季度,广发证券投行业务今年第三季度实现收入1.73亿元,同比下降53.07%。

广发证券资管业务收入47.05亿元,同比增速高达65.23%,上市券商排名由半年报时的行业第5名攀升至第2名,仅位于中信证券之后。

经纪业务收入50.14亿元,同比增52.01%,行业收入排名第五名;自营业务收入62.75亿元,同比增20.15%。

收入占比方面,投行收入仅仅占2.77%,经纪、资管、自营收入占比均在两成以上,分别占比23.42%、21.97%、29.30%。

1个月前投行组织架构大变革,投行委成立

在投行业务受挫之际,广发证券除了投行业务条线的大培训,投行组织架构也进行了大变革。

11月9日,广发证券发布公告称,将对投资银行业务进行组织架构调整。根据公告,广发证券投行将设立投行业务管理委员会(以下简称“投行委”),同时撤销投行业务管理总部、投资银行部。调整后,投行业务管理委员会下辖六个一级部门(投行综合管理部、投行质量控制部、资本市场部、战略投行部、兼并收购部、债券业务部)及相关行业、区域业务组等。

广发证券表示,此次调整投资银行业务组织架构,将进一步强化公司投资银行业务的内部控制机制,健全完善分工合理、权责明确、相互制衡、有效监督的内控机制,加强对投资银行业务的整体合规管理和全面风险管理,确保坚持诚实守信、勤勉尽责的底线要求。

此前由董事长孙树明兼任总经理

在林传辉履新广发证券总经理之前近8个月时间,广发证券一直由公司董事长孙树明兼任。

今年4月21日,广发证券发布公告称,公司于4月20日收到林治海先生的书面辞呈,林治海先生因健康原因申请辞去公司执行董事、董事会战略委员会委员、董事会提名委员会委员、董事会风险管理委员会委员,以及公司总经理职务,并不继续在公司担任其他职务。

同日,广发证券另一则公告显示,广发证券第九届董事会第二十七次会议决议,由董事长孙树明兼任总经理一职,任期起始于2020年4月21日。

公开招聘高管!又一家券商出手

昨日晚间,万和证券发布公告称,拟选聘1名副总裁,分管股权、债权等大投行业务。同时强调,不接受万和证券在职员工报名。

万和证券不接受在职员工报名_证券公司招聘_万和证券公开招聘副总裁

公开招聘副总裁 拟分管大投行业务

不接受在职员工报名

12月11日晚间,万和证券发布了市场化选聘副总裁的公告。根据公告,万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务。

具体职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施,完成约定的各项经营目标。同时,建立健全万和证券投资银行业务管理体系,优化业务流程,经营和管理万和证券投行业务,开发和维护市场资源,以增强万和证券品牌影响力及业务知名度。

另外,在团队方面,还将负责投资银行业务团队的组建与管理,致力于提升团队业务能力。最重要的是,还需要建立有效的投资银行业务内控机制,坚持合规稳健经营。

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万和证券也据此提出了多达8项的任职条件。简单来说,应聘者需要硕士研究生及以上学历,年龄在45周岁(含)以下,中共党员优先。当然,条件特别优秀者,年龄可适当放宽。

在工作经历上,需要具有累计10年以上相关工作经验,担任券商高管或部门负责人职务2年以上,或者具有相当职位管理经历。其中,对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

在专业水平上,需要熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求,有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强;具有丰富的业务资源,能快速优化业务团队并发挥协同效应,实现投资银行业务突破。另外,万和证券也提出了不接受报名的多种情形,包括受过司法机关刑事处罚的等。其中值得注意的是,万和证券提出,在职员工是不接受报名的。

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业内人士表示,证券公司通过公开招聘高管的方式更有利于引入新生力量,招聘流程也更为公开透明。不过对于国企券商来说,市场化招聘干部也需要注意团队磨合、企业文化适应、薪酬管理等多方问题”,在“招得到”后,如何“留得下”、“用得好”,是证券公司应更为关注的问题。

记者注意到,万和证券此前就通过市场化机制选聘副总裁。2021年5月,万和证券发布公开市场化招聘副总裁公告,拟分管资产管理业务与资产证券化业务。8个月后,黄长清于2022年1月成为万和证券副总裁。

今年9月,万和证券还迎来新一任董事长甘卫斌。万和证券官网显示,目前万和证券管理团队包括11人,分别是党委书记、董事长甘卫斌,党委副书记、总裁杨祺,党委副书记、董事会秘书陆生全,纪委书记钱晓,首席经济学家陈建瑜,副总裁万春兰、郝文力、黄长清,财务总监石志武,合规总监、首席风险官李毅,首席信息官王正纲。

此前因投行业务存在多方违规被罚

记者注意到,此时公开选聘以及要求应聘者能建立有效的投资银行业务内控机制,或与此前遭罚有关。

今年10月,证监会官网通报显示,因投行业务存在多方违规、廉洁从业风险防控机制不完善等问题,证监会对万和证券采取责令改正并限制业务活动监管措施的决定,暂停万和证券保荐和公司债券承销业务。

与此同时,证监会还对万和证券总经理杨祺以及时任分管投行业务高管、投行二部部门负责人等采取监管谈话的行政措施。证监会指出,万和证券薪酬考核不合理且存在预发业绩激励等过度激励行为,撤否项目尽调问题突出,“三道防线”关键节点把关失效问题严重,从业人员廉洁从业管理存在不足。

公开信息显示,万和证券成立于2002年1月,由深圳市财政金融服务中心、海口市财政办公用品服务公司、成都市财盛资产管理中心共同组建;2016年7月完成股份制改造,变更为万和证券股份有限公司。万和证券注册地为海南省海口市,注册资本22.73亿元,控股股东为深圳资本集团,实际控制人为深圳市国资委。

业绩方面,2023年半年报显示,万和证券实现营业总收入3.42亿元,同比增长461.69%;实现归母净利润6819.58万元,成功实现扭亏为盈。

投行业务方面,上半年万和证券投行业务板块实现收入6432.11万元,同比增长246.68%。万和证券表示,主要原因系仁信新材IPO项目成功发行,带动公司投资银行业务收入大幅增加所致。