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罕见！这家券商“大洗牌” 公开招聘19位负责人！

这家券商业务中层公开招聘。

西部证券近日发布公告，称要公开选聘相关部门负责人。根据券商中国记者梳理，此次招聘有三大看点，一是岗位数量之多，共有19个岗位。二是涉及部门数量之广，前、中、后台合计16个部门，在公司所有业务部门及职能部门（38个）中占比达42%。三是招聘级别较高，均为公司中层，其中有16个岗位为部门总，3个为部门副职。

从工作地点要求来看，绝大多数岗位需在西部证券总部所属地——西安工作，部分岗位可在上海或北京办公。在任职条件方面，上述部门负责人岗位均要求具备8年以上的相关工作经验，副职则要求至少6年。

对于此次大面积公开招聘部门负责人的情况，券商中国记者从一名接近西部证券的人士处了解到，部分岗位公司内部已有基本确定的候选人，有的属于“转正”，但仍然要走公开招聘流程。另有接近西部证券的人士表示，如果同业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外部优秀人才。

财富管理招聘三大部门负责人

根据公告显示，西部证券在大财富管理板块招聘三大部门的负责人，分别为财富管理部总经理、证券金融部总经理、财富运营管理部总经理。上述岗位均要求在西安工作。

值得注意的是，西部证券财富管理板块在今年年初迎来组织架构调整。2月6日该券商董事会审议通过《调整公司部分部门设置及职责的提案》，其中明确新设“财富运营管理部”；“质押融资部”变更为“证券金融部”；调整“财富管理部”部门职责。

具体从职责来看，“财富运营管理部”负责在公司战略引领下进行财富板块战略落实情况跟踪，负责财富板块部门及分支机构的考核管理与综合管理，负责板块内相关业务管理制度建设与工作机制搭建，承担财富板块相关业务决策委员会的办公室日常工作职责。

“质押融资部”变更为“证券金融部”后，负责公司融资融券业务、股票质押式回购及约定购回式业务、期权业务、股权激励行权融资业务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作，将融资融券及衍生品业务管理职能由“财富管理部”调整至“证券金融部”。

而“财富管理部”职责调整后，负责公司经纪业务、金融产品销售、投资顾问业务、机构及高净值客户服务等业务的业务拓展及客户管理，负责财富业务系统中台建设及管理工作，负责投资者教育服务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作。

对于新设的“财富运营管理部”，其负责人应具备哪些任职条件，受到关注。西部证券公告称，要具备8年以上证券从业经验或5年以上分支机构管理经验；具备优秀的沟通协调能力以及突出的团队管理能力，具备较强的风险识别、控制和化解能力等。

而对于原有的“财富管理部”，西部证券要求该部门总经理需具备8年以上银行、信托、基金、证券等金融机构工作经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3 年，具有丰富的市场营销经验与客户合作资源；对财富业务发展趋势及行业现状有深刻理解。

公开数据显示，财富管理板块是西部证券的第二大收入来源，2023年营收7.71亿元（母公司口径），同比小幅下滑7.67%。

去年，西部证券财富管理业务持续推进分支机构业务布局优化，筛选一批具备较强实力和经营特色的分支机构开展核心区域试点建设，增强对各类业务的综合承接能力，发挥区域带动作用。同时，公司以极速化、定制化交易系统为抓手，保持两融规模稳定，提升量化机构客户服务能力。此外，西部证券加快买方投顾模式转型，2023年投顾协议签约数同比增长73%。

资管分公司招正副两职

除财富管理板块外，西部证券的多个前台业务部门也表示要公开招聘负责人。

据5月31日的公告，西部证券投行板块共有两个区域需要招聘部门总经理，分别为陕西总部、上海总部。

根据公司此前的布局，投行一共有四大区域总部，除了上述陕西、上海以外，还有北京总部、华南总部。

西部证券要求，区域总部的总经理需具有8年以上投资银行团队管理工作经验，有优质客户资源者优先考虑；还要具有较强的风险识别、控制和化解能力、较强的市场开拓和执行能力以及较强的团队和项目管理能力等。

在资产管理业务方面，西部证券资管业务由位于上海的资产管理分公司来开展。该分公司此次公开招聘总经理和副总经理。

对于分公司总经理，西部证券要求需具有8年及以上证券、信托、基金、期货、私募、金融从业经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年；要具备优秀的社会活动能力和较强的业务展业能力、具备广泛的业内及社会各界人脉资源，善于快速捕捉机会；具备较强的风险识别、控制和化解能力等。

此外，西部证券还对自营板块下的“衍生品交易及做市业务部”公开招聘部门总经理。据悉，衍生品交易及做市业务部在今年3月也迎来部门职责的调整，公司董事会同意该部门负责承担公司金融衍生品自营业务及做市业务相关职能，不再负责股转系统做市商业务及权益类上市基金做市工作。

中后台九大部门集中招聘负责人

除了前台部门外，西部证券还公开招聘中后台多个部门的负责人。

根据记者梳理，此次涉及有合规管理部、法律事务部、资金管理部、数字化转型办公室、总经理办公室、计划财务部、人力资源部、党群工作部、安全保卫部合计9个职能部门，在公司18个职能部门中占比高达50%。其中，“总经理办公室”、“计划财务部”两大部门还同时招聘正职、副职。

记者注意到“数字化转型办公室”也在公开招聘范围内。近年来，多家证券公司深入推进数字化转型战略。西部证券在2021年新设“数字化转型办公室”，公司CIO黄裕洋担任数字化转型办公室的临时负责人。截至去年5月，数字化转型办公室成员总数达到107人。

根据今年5月31日的招聘公告，担任数字化转型办公室总经理需具备多个能力，要有8年以上金融科技或相关领域从业经验，其中金融机构信息技术部门管理经验不少于3年；具备丰富的券商产品、运营、项目经验，曾主导多个公司级重点项目，能够管理多个团队、项目和优先事项；能够将技术解决方案与商业战略紧密结合；具有主持金融科技系统搭建、系统升级相关项目经验，具备业务梳理及规划相关管理能力等。

近30家券商启动新一轮校招 金融科技岗需求仍然旺盛

券商新一轮校园招聘正在推进。东北证券、国金证券、西南证券等多家券商近日相继发布2025届校园招聘通知。据统计，9月份以来发布校招通知的券商接近30家。

今年以来，证券行业从业者数量整体呈下降趋势，全行业从业者较年初减少约1.4万人。相比两三年前券商大力招兵买马的火热场面，今年在全行业减员、降本增效之下，各券商的校招需求相对保守。但是，仍有不少券商逆势布局，在金融科技、研究、财富管理等岗位上大力招聘。

“与往年相比，券商对应届毕业生的吸引力有所下降，但放在整个就业市场，券商依然是比较好的行业之一。”一位大中型券商的人力资源负责人表示。

又一批券商启动校招

“今年同学们简历投递情况还不错，我们收到的简历较多。”一家地处中西部省份的券商人力资源部门负责人告诉证券时报记者。

11月以来，多家券商近期发布了2025届校园招聘通知。整体来看，不少中小券商有不小的人才需求。

具体来看，东北证券此次秋招开放了多个岗位，包括投行、固收、金融市场部、研究所、资管等业务线均有岗位放出，各区域分公司及营业部也在招聘财富顾问。以投行为例，东北证券投行此次招聘岗位包括股权、债券、新三板及北交所业务承做岗，还有财务顾问、研究岗。此外，东北证券旗下东证融汇资管也在招聘营销助理和量化策略研究员。

上海证券则一次性放出近20个岗位的招聘计划，而且岗位都颇有针对性，可以看出该公司意图通过校园招聘来对业务团队“查缺补漏”。包括场外衍生品总部的产品设计岗、金融科技总部的数据开发岗、信用业务总部的交易盯市岗、董办的信息披露岗、合规管理岗等。

西南证券此轮招聘岗位包括投行、研究、资管、机构销售、金融衍生品、全国各地分支机构财富岗等岗位，此外总部中后台也在招聘博士后研究人员、企业文化建设等岗位。此外，国金证券今年招聘岗位包括渠道销售、职能支持、财富业务管培生等。

从学历要求来看，对券商总部及重要子公司而言，硕士学历已成为最基本的敲门砖，而分支机构的投顾岗也普遍要求本科及以上。

招人趋于审慎

整体来看，相比往年大型券商动辄大几百人、中型券商小几百人左右的校园招聘规模，今年校招稍显“冷清”。有券商人士告诉记者，今年以来受到市场、降本增效等原因影响，券商投行、经纪等业务承压，招人也趋于审慎。

9月份以来，已有中信证券、中国银河证券、华泰证券、招商证券、广发证券、中泰证券等近30家券商发布了校园招聘公告。

从进度看，不少9月率先开始秋招的券商，网申已经截止，进入笔试、面试、实习考察等环节。部分中小型券商的校招也在近期开启，仍处于网申阶段。

今年以来，证券行业从业者数量呈下降趋势。中国证券业协会数据显示，截至11月14日，149家证券公司共有33.79万从业者，较年初减少约1.42万人，减员幅度为4.02%。从结构变化来看，年内证券行业减员最多的是一般证券业务人员，年初至今减少了9144人，降幅4.09%。投资顾问、分析师、保荐代表人则逆势增长，其中分析师增幅最大，最新分析师人数已达5500人，较年初扩容864人，增幅18.64%。

部分券商逆势布局

尽管证券行业不少业务承压，但仍有一些券商逆势布局，不断招兵买马。

前两年热招的金融科技岗位，仍是吸纳应届生的主力岗位之一。包括光大证券、国信证券、中国银河、中泰证券、上海证券、华泰证券、招商证券等券商，均在大力招聘金融科技方向的岗位。其中，国信证券发布的30个岗位需求中，有三分之一岗位属于信息技术部；华泰证券更是在年内开辟了金融科技人才招聘专场。

一些研究所也放出不少名额，诸如东北证券、华鑫证券、东吴证券、华创证券均在今年放出研究所招聘名额。不少研究所还以实习生留用的形式进行招聘，明确说明“有留用名额，长期实习优先录取”。

公开招聘高管！又一家券商出手

昨日晚间，万和证券发布公告称，拟选聘1名副总裁，分管股权、债权等大投行业务。同时强调，不接受万和证券在职员工报名。

公开招聘副总裁 拟分管大投行业务

不接受在职员工报名

12月11日晚间，万和证券发布了市场化选聘副总裁的公告。根据公告，万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务。

具体职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标。同时，建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程，经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度。

另外，在团队方面，还将负责投资银行业务团队的组建与管理，致力于提升团队业务能力。最重要的是，还需要建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营。

万和证券也据此提出了多达8项的任职条件。简单来说，应聘者需要硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁（含）以下，中共党员优先。当然，条件特别优秀者，年龄可适当放宽。

在工作经历上，需要具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历。其中，对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

在专业水平上，需要熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破。另外，万和证券也提出了不接受报名的多种情形，包括受过司法机关刑事处罚的等。其中值得注意的是，万和证券提出，在职员工是不接受报名的。

业内人士表示，证券公司通过公开招聘高管的方式更有利于引入新生力量，招聘流程也更为公开透明。不过对于国企券商来说，市场化招聘干部也需要注意团队磨合、企业文化适应、薪酬管理等多方问题”，在“招得到”后，如何“留得下”、“用得好”，是证券公司应更为关注的问题。

记者注意到，万和证券此前就通过市场化机制选聘副总裁。2021年5月，万和证券发布公开市场化招聘副总裁公告，拟分管资产管理业务与资产证券化业务。8个月后，黄长清于2022年1月成为万和证券副总裁。

今年9月，万和证券还迎来新一任董事长甘卫斌。万和证券官网显示，目前万和证券管理团队包括11人，分别是党委书记、董事长甘卫斌，党委副书记、总裁杨祺，党委副书记、董事会秘书陆生全，纪委书记钱晓，首席经济学家陈建瑜，副总裁万春兰、郝文力、黄长清，财务总监石志武，合规总监、首席风险官李毅，首席信息官王正纲。

此前因投行业务存在多方违规被罚

记者注意到，此时公开选聘以及要求应聘者能建立有效的投资银行业务内控机制，或与此前遭罚有关。

今年10月，证监会官网通报显示，因投行业务存在多方违规、廉洁从业风险防控机制不完善等问题，证监会对万和证券采取责令改正并限制业务活动监管措施的决定，暂停万和证券保荐和公司债券承销业务。

与此同时，证监会还对万和证券总经理杨祺以及时任分管投行业务高管、投行二部部门负责人等采取监管谈话的行政措施。证监会指出，万和证券薪酬考核不合理且存在预发业绩激励等过度激励行为，撤否项目尽调问题突出，“三道防线”关键节点把关失效问题严重，从业人员廉洁从业管理存在不足。

公开信息显示，万和证券成立于2002年1月，由深圳市财政金融服务中心、海口市财政办公用品服务公司、成都市财盛资产管理中心共同组建；2016年7月完成股份制改造，变更为万和证券股份有限公司。万和证券注册地为海南省海口市，注册资本22.73亿元，控股股东为深圳资本集团，实际控制人为深圳市国资委。

业绩方面，2023年半年报显示，万和证券实现营业总收入3.42亿元，同比增长461.69%；实现归母净利润6819.58万元，成功实现扭亏为盈。

投行业务方面，上半年万和证券投行业务板块实现收入6432.11万元，同比增长246.68%。万和证券表示，主要原因系仁信新材IPO项目成功发行，带动公司投资银行业务收入大幅增加所致。

又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富

财联社10月28日讯（记者 陈俊兰）继公开招聘首席经济学家后，东兴证券近期发布公司副总经理/总经理助理社会招聘公告。东兴证券2025年度人才招聘计划进一步落地。

10月27日，东兴证发布公告称，为进一步加强公司干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造高素质、专业化管理团队，推动公司高质量发展，根据公司经营管理需要，现公开招聘公司副总经理/总经理助理。

从当前高管架构来看，公司核心管理团队分别由董事长李娟，总经理王洪亮、副总经理牛南洁、副总经理、财务负责人张芳、副总经理、合规总监、首席风险官刘亮、副总经理陈海、董事会秘书张锋、投资总监舒晖、首席信息官陆中兵等9名主要成员组成。

市场化引才已成为券商吸纳优质人才、提升核心竞争力的重要路径。2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券、华鑫证券等多家券商已先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等核心领域。

东兴证券招聘副总，锚定三大核心业务条线

10月27日，东兴证券在官网及官方公众号发布招聘信息，启动公司副总经理/总经理助理这一关键岗位的公开遴选工作，职责设定与任职要求均围绕投行、资管、财富等核心业务条线展开。

从岗位职责看，新任副总经理/总经理助理将牵头负责大投行、大资管、大财富等业务条线，参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署并根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定分管领域经营落实方案，推动整体经营目标的实现；负责分管部门管理工作及所辖工作的合规管理和风险控制，确保依法合规稳健经营。

与之配套的任职资格则设置了较高门槛，人选年龄不超过45周岁，明确要求候选人具备全日制本科及以上学历，拥有10年以上金融行业工作经验，担任券商高级管理人员不少于3年，或担任部门总经理不少于5年。

尤为关键的是，招聘公告特别强调候选人需要证券公司各项业务，对大投行，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。

这一岗位设置与东兴证券近年的业务布局形成呼应。记者了解到，公司近年来的业务布局主要围绕财富管理转型、投资交易策略调整、投行业务向新兴产业倾斜以及各业务板块协同发展等方面展开。此次补位将进一步强化各业务条线的专业化管理能力。

“高管补位”不断纵深推进

东兴证券此次的公开招聘计划，是继今年9月启动首席经济学家的再一次市场化招聘。

从招聘脉络来看，东兴证券的市场化引才路径已形成长期布局。2024年4月，东兴证券便开启高管公开招聘，在其控股股东中国东方官网发布总经理岗位的招聘信息。11月27日，东兴证券市场化招聘总经理到位，同意聘任首创证券原副总经理王洪亮为公司总经理。

2025年，东兴证券将市场化招聘推向更深层次。9月，公司官网正式发布首席经济学家招聘信息，这一动作直指卖方研究业务面临的发展瓶颈，成为其寻求业务突围的重要信号。

记者获悉，除首席经济学家外，东兴证券研究所的重要管理岗位也在同步对外招贤纳士。事实上，公司对研究所的调整早有铺垫，今年4月29日便已出台《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，为后续人才引入与业务优化奠定基础。

10月27日，距首轮高管招聘仅时隔一个月，东兴证券启动第二轮高管招聘工作。此次招聘精准聚焦总部核心组织架构的完善与优化，针对性解决此前部分高管身兼多职的现状，若关键岗位通过招聘实现扩招，现有管理团队将得以从多重职务的压力中解脱，更专注于分管领域的战略落地与业务深耕。

近期，东兴证券召开2025年年中党建与经营管理工作座谈会，明确后续发展方向，以战略为引领，着力提升投研与产品创设能力，强化科技赋能实效，狠抓执行力建设，加速推进业务布局，确保完成全年任务目标；同时要强化协同联动，充分调动整合公司资源，更主动、更专业地深度融入中国东方与中投公司的大协同体系，为客户提供一站式专业化综合金融服务。随着东兴证券高管团队的不断完善，这一战略布局更值得市场广泛关注与期待。