长期破净，日照港推出2025年度估值提升计划
2月25日晚间，日照港（600017）发布公告称，公司自2024年1月1日至2024年12月31日，股票已连续12个月每个交易日收盘价均低于最近一个会计年度经审计的每股归属于上市公司股东的净资产，2025年度公司拟通过提升经营效率和盈利能力、积极实施现金分红、强化投资者关系管理、做好信息披露相关工作等措施提升公司投资价值。
根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》，股票连续12个月每个交易日收盘价均低于其最近一个会计年度经审计的每股归属于公司普通股股东的净资产的上市公司，应当制定上市公司估值提升计划，并经董事会审议后披露。
从过往信息来看，日照港2024年1月1日至2024年3月28日每日收盘价均低于2022年经审计每股净资产（4.42元），2024年3月29日至2024年12月31日每日收盘价均低于2023年经审计每股净资产（4.32元），属于应当制定估值提升计划的情形。2025年2月25日，公司召开董事会，审议通过了本次估值提升计划。
从本次计划的具体安排来看，公司将采取以下措施：
一是聚焦主业推动高质量发展。公司将不断培育和发展新质生产力，推进港口转型升级和高质量发展；主业方面保存量、挖潜量、拓增量，确保“散、箱、件”稳中有升；市场开发方面，攻坚货源增量，依托港口优势货种，不断丰富供应链项目；同时，强化成本控制，进一步提高盈利能力。
二是提升投资者价值回报。根据公司经营状况和财务情况，2025年拟增加现金分红频次，稳定投资者分红预期，增强投资者获得感。同时，以现金方式分配的利润与公司回购资金之和原则上不低于当年实现归母净利润的35%。
三是强化投资者关系管理，包括建立畅通的投资者沟通机制，不断丰富投资者交流方式，积极组织参加投资者接待日、投资者座谈会等。2025年至少举办3次业绩说明会，围绕公司定期报告、经营情况、重大项目等资本市场高度关切的问题，定期与投资者开展深入交流，正确引导市场预期。
四是建立激励机制，完善薪酬结构，优化经营业绩考核机制。管理层成员任期激励收入根据任期经营业绩考核评价结果，在不超过任期内兑现年度薪酬总额的30%以内确定。同时，不断激发管理层、员工提升上市公司价值的主动性和积极性，使薪酬水平与业绩贡献、上市公司可持续发展相匹配。
此外，还将采取信息披露相关工作、寻求并购重组机会、鼓励控股股东增持等举措。
日照港表示，本次估值提升计划的制定以提高公司质量为基础，充分考虑了公司经营、财务状况、发展阶段等因素，注重长期价值创造和投资者利益维护，稳定投资者回报预期，实现公司与投资者共享企业价值成长，具有合理性和可行性，有助于提升上市公司投资价值。