Archive: 2025年11月25日

普联软件（300996）10月31日主力资金净卖出21.91万元

证券之星消息，截至2025年10月31日收盘，普联软件(300996)报收于17.45元，上涨3.56%，换手率5.57%，成交量13.07万手，成交额2.27亿元。

10月31日的资金流向数据方面，主力资金净流出21.91万元，占总成交额0.1%，游资资金净流出714.51万元，占总成交额3.15%，散户资金净流入736.41万元，占总成交额3.25%。

近5日资金流向一览见下表：

普联软件融资融券信息显示，融资方面，当日融资买入2837.76万元，融资偿还2259.42万元，融资净买入578.33万元。融券方面，融券卖出0.0股，融券偿还0.0股，融券余量0.0股，融券余额0.0万元。融资融券余额2.45亿元。

近5日融资融券数据一览见下表：

该股主要指标及行业内排名如下：

普联软件2025年三季报显示，前三季度公司主营收入3.0亿元，同比上升2.17%；归母净利润148.24万元，同比下降90.07%；扣非净利润-680.3万元，同比下降190.41%；其中2025年第三季度，公司单季度主营收入9002.34万元，同比下降11.58%；单季度归母净利润27.57万元，同比下降82.07%；单季度扣非净利润-235.01万元，同比下降521.51%；负债率11.57%，投资收益92.92万元，财务费用34.9万元，毛利率34.97%。普联软件（300996）主营业务：为大型集团企业提供管理信息化方案及IT综合服务。

该股最近90天内共有2家机构给出评级，买入评级2家；过去90天内机构目标均价为21.68。

资金流向名词解释：指通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时主动性买单形成的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入，股价处于下跌状态时主动性卖单产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出。当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动股价上升的净力。通过逐笔交易单成交金额计算主力资金流向、游资资金流向和散户资金流向。

注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交

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深圳国资券商整合新动作：国信证券拟51.92亿并购万和证券｜热财经

国信证券收购万和证券一事项迎来重要进展。12月6日晚间，国信证券发布公告拟斥资51.92亿元，收购万和证券96.08%的股份。根据《发行股份购买资产暨关联交易报告书（草案）》（下称“草案”）披露，国信证券拟通过发行A股股份的方式，购买深圳资本、鲲鹏投资、深业集团、深创投、远致富海十号、成都交子、海口金控等7家公司合计持有的万和证券96.08%的股份，交易价格确定为51.92亿元，从而获得万和证券的控股权。此次收购的目的是国信证券落实国务院“新国九条”和中国证监会《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》的战略部署，充分利用海南自由贸易港的政策优势全面推动上市公司的国际化战略。

深圳国资券商整合，国信拿下万和控股权

根据草案披露，此次交易的标的资产评估基准日为2024年6月30日，经中联资产评估集团有限公司评估，万和证券100%股权对应的评估价值为54.04亿元，96.08%股权对应的交易作价为51.92亿元。万和证券的母公司净资产账面值为53.78亿元，评估值为54.04亿元，评估增值2532.37万元，增值率为0.47%。

为收购万和证券股份，国信证券将以每股8.60元的价格发行约6亿股，占发行后上市公司总股本的比例为5.91%。发行后，万和证券被收购的股东将成为国信证券的股东，这7家被收购的股东承诺新增股份在发行结束之日起12个月内不进行转让，但在适用法律法规许可前提下的转让不受此限。此次交易完成后，国信证券的总股本将由目前的96.12亿股增加至102.16亿股，实际控制人仍然是深圳市国资委，此次交易不会导致上市公司控制权变更。

此次交易对国信证券和万和证券将有怎样的影响？从草案披露的数据看，万和证券近年来业绩表现平平。数据显示，截至2024年上半年末，万和证券资产总额为113.14亿元。近年来，其营业收入有所波动，2022年全年为1.02亿元，2023年则增长至5.14亿元，而2024年上半年为1.72亿元。净利润方面，万和证券在2022年亏损2.79亿元，但2023年实现扭亏为盈，净利润达到6154.08万元，然而2024年上半年再次陷入亏损，净利润为-2372.8万元。

国信证券表示，收购完成后，国信证券的资产总额、所有者权益、营业收入都将有所增长，上市公司的抗风险能力得到进一步提升；虽然上市公司的负债规模也将有所增加，但本次交易完成后上市公司的资产负债率有所降低，据估算收购后国信证券的资产负债率将从72.16%下降至71.48%，上市公司的负债规模、偿债能力仍处于安全范围内。

国信证券发布的数据显示，以2024年前6月数据为基数，本次交易完成之后，国信证券2024年前6月的营业收入将从77.57亿元增长至79.29亿元，较交易前增长2.21%；归母净利润将变动至31.14亿元，较交易前下降0.79%；期末资产总额将增长至4770.61亿元，较交易前增长2.44%；所有者权益将变动至1180.23亿元，较交易前增长4.8%。

把握海南自贸港机遇，谋求国际业务新突破

国联证券和万和证券的整合，可视为深圳两家国资控股的券商的整合。记者梳理发现，万和证券控股股东深圳资本，由深圳市国资委全资控股。万和证券第二大股东深圳市鲲鹏股权投资有限公司由深圳国资委间接控股，第三大股东深业集团有限公司也是深圳国资委全资控股。在行业监管鼓励头部券商通过并购重组做大做强，以及同一实控人深圳市国资委对本次并购的支持下，预计后续监管审批以及人员业务整合也均有望快速推进。

尽管两家券商同属深圳国资，但各有特色，整合显然有助于国信证券尽快提升自身综合竞争力。国信证券近日接受调研时被问及“公司如何看待收购万和证券产生的协同效应”时表示，万和证券自身拥有五十多家分支机构，大湾区、长三角占比均在三分之一左右，与公司在财富管理业务上具有一定的协同互补作用。同时，万和证券注册地在海南，海南自贸港属于国家战略的重要部分，具有明显的政策优势。长远来看，在海南自贸港政策逐步明朗后，万和证券作为海南本地券商，既拥有明显的区位优势，也拥有国信证券在品牌、管理、规模等方面的优势，有利于在跨境资管业务等特定领域形成一定的先发优势。

国信证券表示，本次交易完成后，国信证券将充分利用跨境金融服务试点先行先发的优势，提前抢点布局，力争在国际业务及创新业务方面实现突破，创造新的盈利增长点。此外，国信证券将加快对万和证券营业网点和渠道资源的整合，通过优化网点区域布局、加速传统经纪业务向财富管理业务的转型等手段措施创造增量价值。

市场分析师普遍认为，此次并购将有利于提升国信证券的整体竞争力，未来或为投资者带来回报。财通证券研报分析，这是典型的“大吃小”式同业并购，预计能增强国信证券零售经纪及债券融资实力。尽管并购后国信证券行业排名并不能大幅提升，但万和证券旗下27家分公司及25家营业部在一定程度上补充国信证券经纪实力；此外，万和证券依托控股股东优势，在债券融资业务上具备一定特色，此次合并后国信证券也将有望进一步聚拢控股股东的优势和资源，提升债券融资业务市场份额。

不接受在职员工报名，万和证券公开招聘副总裁，拟分管大投行业务

12月11日晚间，万和证券发布了市场化选聘副总裁的公告。根据公告，万和证券拟选聘1名副总裁，分管股权、债权等大投行业务，从而建立有效的投资银行业务内控机制等。同时，万和证券也在公告中强调，不接受万和证券在职员工报名。

值得一提的是，今年10月，万和证券曾因投行业务内控不完善等原因，被证监会暂停公司保荐和公司债券承销业务3个月。

公开选聘分管大投行业务副总裁

公告显示，万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务。具体职责包括拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标。同时，建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程，经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度。

另外，在团队方面，还将负责投资银行业务团队的组建与管理，致力于提升团队业务能力。最重要的是，还需要建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营，确保万和证券在投资银行领域的可持续发展。

此时公开选聘以及要求应聘者能建立有效的投资银行业务内控机制，或许是与此前遭罚有关，抑或是在为恢复业务资格做准备。每经记者了解到，今年10月，万和证券曾被证监会指出，投资银行类业务内部控制不完善，内控监督缺失，整体内控建设和规范性水平较低。同时，廉洁从业风险防控机制不完善，近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查，部分岗位人员出现违反廉洁从业规定的情况。

因而，证监会对万和证券采取在2023年10月16日至2024年1月15日期间，暂停公司保荐和公司债券承销业务。证监会还要求万和证券认真查找和整改问题，建立健全和严格执行投行业务内控制度、工作流程和操作规范，诚实守信、勤勉尽责，切实提升投行业务质量。

不接受公司在职员工报名

显然，在这样的背景之下，更需要应聘者具有丰富的任职经验、强大的合规意识和出色的风险管理能力。

万和证券也据此提出了多达8项的任职条件。简单来说，应聘者需要硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁（含）以下，中共党员优先。当然，条件特别优秀者，年龄可适当放宽。

在工作经历上，需要具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历。其中，对于具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

在专业水平上，需要熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破。另外，万和证券也提出了不接受报名的多种情形，包括受过司法机关刑事处罚的等。其中值得注意的是，万和证券提出，在职员工是不接受报名的。

作为万和证券相关债券的受托管理人，海通证券曾报告称，前述监管措施在短期内将对万和证券投行业务产生不利影响。记者注意到，2023年上半年，万和证券实现扭亏为盈。其中自营与投行业务业绩实现大增。据万和证券公告，公司投资银行业务收入较上年同比增长246.68%，主要原因系公司仁信新材IPO项目成功发行，带动公司投资银行业务收入大幅增加。

年内市场化招聘高管消息不断

据万和证券官网披露，公司积极采取市场化、阳光化手段，进一步完善了公开、透明的高管人才选聘机制，通过面向市场引进了极具经营、管理经验的优秀人才，以市场化机制充实完善了公司高管团队。

目前万和证券管理团队包括11人，分别是党委书记、董事长甘卫斌，党委副书记、总裁杨祺，党委副书记、董事会秘书陆生全，纪委书记钱晓，首席经济学家陈建瑜，副总裁万春兰、郝文力、黄长清，财务总监石志武，合规总监、首席风险官李毅，首席信息官王正纲。

在上述管理人员中，副总裁黄长清也是通过市场化选聘机制加入万和证券。记者了解到，2021年5月，万和证券也曾发布市场化招聘副总裁的公告，彼时万和证券拟选聘1名分管资产管理业务与资产证券化业务的副总裁。

在该公告发布8个月后，万和证券揽入了黄长清。据悉，黄长清于2022年1月成为万和证券副总裁。在加入万和证券之前，黄长清曾在中信证券、第一创业摩根大通证券（现为第一创业证券承销保荐）、恒泰证券和天风证券任职，在天风证券任职为资产证券化总部总经理、资产证券化业务委员会主任。

市场化招聘高管有助于券商引入更具竞争力和适应力的管理人才，推动公司更好地适应市场变化、提升创新能力，从而更好地实现业务目标，因而市场化选聘高管已然成为券商行业通识之一。据记者不完全统计，2023年以来，就有华安证券、安信证券（现为国投证券）、浙商证券、华福证券、万联证券等发布过市场化选聘高管的公告。

每日经济新闻