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中泰证券“双轮驱动”打造全链条金融服务

10月份,中泰证券第三季度业绩报告通过官网正式对外发布,前三季度实现营业收入73.20亿元,同比增长39.89%;实现净利润19.07亿元,同比增长102.31%,实现翻番;营业利润率也有所增长,较上年同期的23.22%提升至32.61%;净资产收益率也较去年同期的2.78%上升至5.64%。截至9月30日,公司的总资产和净资产分别为1502.97亿元和348.37亿元。

相关分析人士认为,中泰证券业绩的加速发展,不仅得益于市场环境的改善,还源于其对自身发展方向的把握,多年战略转型使中泰证券发展进入成果落地阶段。

人才+科技“双轮驱动”

中泰证券坚持以“创建一流券商”为发展目标,充分利用全牌照优势,坚持人才、科技“双轮驱动”,致力打造全链条金融服务。不断完善人才储备机制,落实高端人才培育、选拔、引进、储备的各个环节,通过自身培育和引进高端人才的方式,打造高端人才队伍,针对高端领军人才、高端经营管理人才、高端专业人才进行统筹规划,按照“使用一批、培养一批、储备一批”的规划目标,落实高端人才的梯次建设机制。既满足公司当前业务发展需求,又为公司未来发展储备下高精尖人才资源。

中泰证券作为市场创新的主体,充分把握资本市场改革开放和监管转型的战略机遇,拓展创新的广度和深度,落实“全力、全员、全面”创新的战略部署。一方面巩固发展传统业务,另一方面挖掘公司新的利润增长点,瞄准 FICC、资产证券化、股票期权、场外市场、私募等创新业务进行主动布局。

近年来,中泰证券努力完善综合金融服务能力,构建全链条金融服务蓝图,为实体经济提供股权融资、债券融资、并购重组、财务顾问、资产证券化、新三板业务以及跨境业务。截止目前,中泰证券已累计为400多家企业提供4000多亿元的境内融资服务;为170多家企业,提供3600多亿港币的跨境融资服务;为540多家企业提供新三板挂牌服务,为350多家企业提供新三板做市服务。

人才+科技“双轮驱动”模式为中泰证券的业绩增长打下了坚实的基础,率先开展数字化智能化转型则为中泰证券把握行业领先优势,建设企业护城河抢占了先机。

数字化智能化构建护城河

随着金融科技不断渗透证券行业,移动端成为证券公司利用金融科技提高服务能力的重要载体。早在2016年,中泰证券就自主研发了“齐富通”APP,并将其作为O2O一体化销售和服务转型路径的抓手。

和其他证券行业的APP相比,中泰齐富通能够及时为客户提供行情交易、投资咨询、融资融券、产品超市等一体化、移动化便捷服务。以做证券行业“今日头条”为目标,“齐富通”APP不断完善,即将实现第5代更新。中泰证券首席信息官程龙在证券时报•券商中国主办的“2019证券行业金融科技峰会”上透露,“齐富通”APP只是中泰证券数字化发展的一个点,中泰证券已经制订了公司数字化转型的方向,利用金融科技打造中泰证券数字化转型的“四梁八柱”,通过数字化智能化手段,建设中泰证券护城河,对外不断提升客户体验,对内不断追求效率效益的提升。做到有战略耐心,持之以恒的投入。

多年的创新发展不仅助力中泰证券实现了业绩翻倍增长,还使其在2019证券公司分类评级“年度大考”中成功上调评级,冲上A级券商榜单。中泰证券相关负责人透露,公司将继续坚持创新转型实践,探索出中泰证券的特色发展之路。

下一站敲定!广发证券原副总李谦加盟平安证券,拟任总经理职务

在辞别广发证券一周后,业内资深高管李谦的去向终于尘埃落定。

10月22日,《每日经济新闻》记者获悉,广发证券原副总经理李谦将加盟平安证券,出任该公司总经理(拟任)。这一备受市场关注的人事变动,不仅为平安证券的高管团队再添一员“实力派”干将,更被视为其“外引内升”人才战略的又一重要落子。

李谦加盟平安证券,拟任总经理

券商行业的高管流动向来是市场关注的焦点。10月15日晚间,广发证券发布公告称,李谦因个人工作变动原因,申请辞去公司副总经理职务,辞职后将不在公司及控股子公司担任任何职务。公告一出,便有市场消息称,李谦将前往某大型券商担任总经理。

广发证券原副总经理李谦加盟平安证券出任总经理_广发证券北京分公司_平安证券外引内升人才战略

如今,该消息得到验证。10月22日,记者获悉,李谦即将加盟平安证券。公开资料显示,李谦拥有中国人民大学经济学博士学位,其职业履历横跨银行与证券两大金融领域,可谓经验丰富。

他曾任中国工商银行总行金融市场部人民币利率交易处交易员、负责人(主持处室全面工作)。进入广发证券后,他更是从一线业务部门稳步晋升,历任固定收益销售交易部副总经理(主持部门全面工作)、固定收益销售交易部总经理、公司总经理助理、证券投资业务管理总部总经理,直至公司副总经理等核心职务。拥有这样一份履历,李谦也成为业内公认的“实力派”人物。此次李谦的加盟,无疑将为平安证券的核心管理团队注入新的动能。

“外引+内升”双轮驱动,人才策略显成效

记者观察到,除从外部引进专业化人才外,平安证券同样注重内部优秀干部的培养与提拔。

去年,平安证券晋升了分管公司核心板块经纪业务的副总经理姜学红。他在证券期货行业拥有丰富的工作经验,并在平安履职期间业绩表现突出。近一年来,在他的带领下,平安证券加快推进财富管理能力建设,全面落地ATO一体化经营服务模式,使得公司个人客户数稳居行业前三,APP用户活跃度也持续领先同业。

与姜学红同期晋升副总经理的还有首席风险官邹丽。记者获悉,她的分管范围将进一步扩大,统筹公司内控体系建设,以强化内控管理体系的一致性,深化协同与执行效能,提升内控质效。据悉,邹丽毕业于北京大学,拥有投行、固收、质控、产品、风控等多个业务条线及中台工作的领导经验,是平安内部培养的复合型人才干部典型代表。

这种“外部专家+内部核心”的人才组合拳,与平安证券近年来的稳健发展态势形成了良好呼应。数据显示,2024年该公司实现营业收入113.82亿元,净利润43.76亿元,较2018年翻倍;净资产收益率(ROE)达9.4%,持续保持行业领先水平。

有业内人士分析认为,无论是外部引进李谦这样的行业专家,还是内部提拔姜学红、邹丽这样的核心骨干,平安证券此番人员调整的意图明确,即为公司下一步的战略深化、服务体系升级、内控管理强化等核心工作打下坚实的组织基础,最终目标是在日趋激烈的行业竞争中进一步巩固优势。

每日经济新闻