频繁跳槽，是职场捷径还是“陷阱”？
“15个月就想跑？
”——别急着点头，00后平均在职时长已经缩到这个数字，可HR后台同时亮起红灯：一年跳两次，面试通过率直接砍四成。
你以为是自由，系统早给你打上“高风险”标签，字节、腾讯的算法先筛掉你，才轮到真人说话。
我聊过一位95后，三年六跳，从新媒体运营蹦到Web3产品经理，月薪翻三倍。
外人看他踩上风，其实每一步都提前把项目数据做成一页A4报告：用户增长、ROI、上链合约地址，全部公开可查。
猎头挖他，不是因为他跳得勤，而是“跳一次就留一个作品”，简历像区块链，块块可验证。
相反，另一位法务小哥五年七跳，直接被系统拉黑，直到去一家创业公司蹲满两年，才从“黑名单”里爬出来。
传统行业不吃花活，履历断层就是原罪。
想跑之前，先算笔账。
显性成本好说：工资差额乘上空窗期天数。
隐性成本才咬人：社保一断，买房资格清零；年资归零，年假缩回五天；更狠的是人脉断层，前同事升总监，你正好错过内推。
我用Notion给自个儿搭了个“跳槽成本计算器”，把工资、期权、通勤、情绪损耗全拉进去，跑一遍分数，低于15分我才考虑动。
别嫌麻烦，真跑错一次，半年白干。
有人把跳槽当解药，其实八成问题内部就能解。
阿里内部活水转岗，字节也有“活水门户”，换组不换公司，履历不花，还能蹭到股票。
想试新赛道，先接兼职项目，用周末给AI公司标数据，给新能源车企写白皮书，跑通流程再全职跳。
实在憋得慌，留一年“职业间隔年”去读书，把空窗变增值，比瞎跳安全得多。
最反直觉的是：经济越晃，企业越认“老黄牛”。
哈佛刚发的一篇论文说，有两段三年以上稳定经历的人，抗裁员概率高58%。
数字原生代想破局，得把“稳定”换个包装——不是呆满三年，而是三年里攒出“技能区块链”：领英微证书、GitHub绿格、项目NFT，时间戳钉死，跳槽也洗不掉。
HR一看，你虽然15个月就走，但交付物连续，逻辑自洽，反而比“呆满三年却拿不出东西”的人更稳。
所以，别问“能不能跳”，先问“有没有留下一块搬不走的积木”。
下一份工作不是终点，是你履历链上的新区块。
跳得值不值，让数据替你说话，而不是让系统把你静音。
